Aide a Domicile aux Familles H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

24 H (24 H)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Horaire de 11,88 Euros à 11,88 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

AIDES A DOMICILE AUPRES DES FAMILLES (H/F)
ADF38 est une association Iséroise qui accompagne, depuis plus de quarante ans, les familles avec enfants mineurs.
Nous intervenons dans le champ de l'action sociale avec la CAF et de la protection/prévention de l'enfance avec le Conseil Départemental de l'Isère.
Notre action est répartie sur 4 antennes au sein du département (Grenoble et agglomération, Voiron, Vienne et l'Isle d'Abeau).
Animés par des valeurs de partage, d'entraide et de solidarités notre mission est d'apporter aux familles en difficultés une aide matérielle, éducative et préventive.
Vous recherchez un travail qui a du sens et mettre votre énergie au service de l'entraide et de la solidarité ?
Nous recherchons pour notre association des AIDES A DOMICILE pour rejoindre nos équipes afin d'aider les familles les plus en difficultés de votre secteur.

Sous l'autorité et avec le soutien de la Responsable de Secteur, vous intervenez aux domiciles des familles en leur présence afin d'assurer l'entretien courant du logement (pas de soins ni de toilettes).
Principales missions :
- Aide à la réalisation ou réalisation de diverses activités liées à l'entretien et à l'amélioration du cadre de vie.
- Aide à la préparation des repas.
- Faire des courses de proximité.
- Aider à la réalisation des démarches administratives simples.
Conditions de travail :
o CDI en 24 ou 28h/semaine.
o Travail du lundi au vendredi en horaires aménageables.
Les + :
o Accompagnement en début de parcours par un(e) professionnel(es) aguerri(e)s.
o Vous êtes autonome et indépendant(e) dans vos journées.
o Réunions d'équipe et d'échanges régulières.
o Temps d'écoute auprès d'un(e) professionnel(e).
o Lien avec les familles dans la durée.
o Pas de soins, pas de toilettes.
o Pas de travail le week-end.
o Horaires compatibles avec la vie familiale.
o Kilomètres remboursés et/ou abonnement TAG pris en charge à 100%.
o Mutuelle à 60 % pris en charge par l'employeur.