Responsable ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros

Mutuelle

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.

En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français.

Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales.

INTERACTION CHALONS EN CHAMPAGNE recherche pour le compte de son client, une entreprise de plus de 100 salariés et intérimaires, un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI sur Pargny-sur-Saulx.

En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines de l'entreprise. Vous serez en charge de la mise en place et du suivi des politiques RH, tout en veillant à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs.
Vos missions :
- Gérer l'administration du personnel et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
- Recruter et intégrer de nouveaux talents en collaboration avec les responsables de service
- Développer et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement des compétences
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- Assurer la gestion des relations sociales et le suivi des instances représentatives du personnel


- Expérience significative en gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance de la législation sociale et des relations du travail
- Excellentes compétences communicationnelles et relationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe