conseiller mobilité parcours professionnels H/F - EC9536

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

conseiller mobilité parcours professionnels H/F - EC9536 Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour le compte de la Ville de Blois, d'Agglopolys et du CIAS et placé·e sous l'autorité du responsable du Service Recrutement et Parcours professionnel, vous accompagnez les agents d ... parcours professionnels et projets de mobilité. A ce titre, vous missions sont les suivantes :
Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité :
Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité
Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE...)
Réaliser de bil ... ssionnels 
Accompagner des agents d ... nstruction de leur projet professionnel
Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, ... contrats de mission ou transition...)
Accompagner les agents d ... daction de leur CV et de lettres de motivation
Mettre à jour les fiches mobilité
Veille réglementaire et juridique
Assurer l'interface avec les services :
Organiser des ... verte, des contrats de mission ou de transition professionnelle
Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette
Réaliser des bil ... ages ou de contrats de mission et transition
Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine
Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service
Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences :
Identification des métiers entraînant de l'usure professionnelle
Identification des métiers en tension
Identification des compétences requises et transférables 
Élaboration d'une cartographie des mobilités et des métiers
Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité 
Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité
Réalisation de statistiques et rapport d'activité :
Réalisation des statistiques mensuelles
Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d'activité
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail
Participation au projet d'administration
Participation à la réflexion sur la marque employeur
En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement