Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 4 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Horaire de 16,00 Euros à 16,00 Euros

IFM + CP + PRIMES SELON CONVENTION

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements.

Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond.

INTERACTION NAVAL recherche pour son client reconnu au niveau national, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) pour intervenir dans le cadre d'une longue mission d'intérim.
Prise de poste sur Ollioules (83).
Le périmètre du poste reprend tout ou partie des activités ci-dessous
- Réalise des procédures sur un périmètre défini (de salariés ou d'activités) en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels / Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,... ;
- Assure la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations administratives ; Traite et répond aux demandes à distance (messagerie ou téléphone)
- Conseille les collaborateurs et managers sur demande en direct pour tous les aspects non traités à distance, notamment l'accompagnement sur les outils RH, les règles RH, et l'intégration des nouveaux collaborateurs en contribuant à la communication RH...
- Peut jouer un rôle de référent ou de formateur auprès d'une partie des équipes sur une partie des activités ci-dessus.
Assurer le traitement de processus de gestion administrative et garantir la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives.



De formation RH et/ou gestion de paie, vous devez justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur poste similaire.
Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office - Google exigée.
Expérience en gestion du personnel et RH obligatoire