Responsable Recrutement F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 7 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros

Primes+Avantages+Indemnités+CSE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre du poste de Responsable Recrutement F/H, vous rejoignez le service Développement RH composé d'une Directrice, trois Responsables de Recrutement, trois Assistantes, un Chargée Relations Ecoles, un Gestionnaire Alternance et d'un alternant relations-écoles (soit 8 personnes).

Vous menez l'ensemble du process de Recrutement d'un périmètre de plusieurs unités opérationnelles (+/- 400 recrutements par an sur toute population confondue).


Pour cela, vos principales missions sont :

- Mener le process complet de recrutement de postes Cadre (Ingénieur Travaux, Ingénieur Etudes de Prix...) et conseiller les opérationnels dans sa prise de décision.
- Apporter un support aux opérationnels pour les recrutements non-cadre (chefs de chantier, techniciens, ouvriers...).
- Elaborer la stratégie de sourcing la plus adaptée (annonce, CVthèques, réseaux sociaux...) et effectuer les recherches et les entretiens d'évaluation ; piloter les cabinets de recrutement.
- Etablir l'ensemble des éléments de la proposition d'embauche et superviser l'établissement des contrats de travail en relation avec les assistantes.
- Assurer le suivi du candidat, de son intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de sa période d'essai.
- Vous participez également aux actions de relations écoles (forums, jobdating, afterworks...) ainsi qu'au recrutement des jeunes diplômés.


Ces missions pourront s'ajuster ou évoluer en fonction de l'activité du service.



De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans à 10 ans en recrutement de personnel.

Vous possédez une bonne maîtrise des techniques de sourcing et d'entretiens d'embauche.
Votre gout marqué pour la recherche de candidats potentiels est primordial.

La connaissance du secteur de la construction est un plus pour assimiler la technicité ou une réelle attirance vers cette apprentissage.

Rigoureux, organisé, et discret, vous devez respecter les process internes à l'entreprise et communiquer avec qualité auprès des différents participants (dont votre équipe).

Avec un sens du service apportés aux clients internes, vous devez être adaptable, réactif ainsi que force de propositions

Profil Cadre + Parcours d'intégration + Primes + Avantages +++++

Visez juste, postulez chez RAZEL-BEC !!!Aussi sur LINKEDIN !!!
#RH #ressourceshumaines #fayat #dreamteam