Responsable du service de gestion locative-Chef de service (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

36 Mois

Salaire

CCN 51 + reprise 30% experience

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Gérer les ressources humaines
• Organiser le travail d'une équipe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Travailler en groupe, en réseau
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

L'objectif du dispositif est de proposer à des personnes en situation d'errance et souffrant de troubles psychiques sévères d'accéder à un logement ordinaire directement depuis la rue.

L'accompagnement des personnes se veut intensif, individualisé, orienté « rétablissement » et basé sur les principes de la réduction des risques et des dommages. Les professionnels interviennent auprès des locataires sur le principe de la multiréférence et de l'horizontalité.

Vous travaillez sous la responsabilité de la directrice. Vous êtes en responsabilité hiérarchique d'une équipe composée de : 1 chargée de GLA, 1 assistante administrative et 1 chargé de maintenance. Vous travaillez en étroite collaboration avec le coordinateur de l'équipe d'accompagnement médico-social, ainsi que les membres de son équipe.

Coordination du travail d'équipe et gestion des ressources humaines :

Coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire.
Organiser et coordonner le travail de l'équipe
Assurer le management de proximité .
Apporter un appui technique aux professionnel-les
Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe

Pilotage de l'action du service

Assurer la coordination et le suivi de de la gestion locative, du parc de logement et des locataires.
Contribuer au développement des pratiques orientées rétablissement.
Participer à l'accompagnement des locataires et veiller à ce que les personnes soient accueillies dans de bonnes conditions.
Assurer une fonction de cadre dans les relations entre l'équipe et les locataires.
Diffuser auprès de l'équipe les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires, ainsi que les décisions de la direction de l'établissement.

Gestion administrative et budgétaire

Planifier, gérer les moyens matériels et budgétaires du service.
Suivre et contrôler l'organisation administrative et comptable du service.
Effectuer un suivi et contrôler le paiement des loyers aux bailleurs et la facturation des loyers et leur paiement par les locataires. Être moteur dans la démarche de recouvrement des impayés de loyers.
Organiser les entrées/sorties des locataires, effectuer le suivi de la gestion administrative bailleurs et locataires, le suivi des travaux et la maintenance.
Contribuer à la déclaration des événements indésirables et assurer la mise en œuvre des actions correctrices ou de prévention.
Garant du suivi et de la complétude des données informatiques

Contribution au projet d'établissement

Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement, en concertation avec l'équipe, les locataires et la direction.
Garant.e de la mise en œuvre de la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité
Garant-e du respect des droits et libertés des locataires.
Dans le cadre des orientations du GCSMS et des politiques publiques liées au logement, poursuivre et renforcer l'inscription du dispositif dans les réseaux logements.
Représenter le dispositif auprès d'instances extérieures aux niveaux local et national.
Membre du CSE de l'établissement dans le cadre d'un CSE élargi.

Profil
- Diplôme de niveau 6 minimum
- Expérience similaire exigée d'au moins 3 ans
- Permis B obligatoire
- Connaissance de l'environnement médico-social et immobilier et des politiques publiques
- Connaissance en droit de l'immobilier et droit du logement
- Maitrise de la gestion de projet, des techniques d'animation de groupe, de communication et de négociation
- Bonne connaissance des droits des « usagers » - loi du 02/01/2002
- Bases solides en techniques de management
- Capacité à aider les professionnel-les à prendre de la distance
- Capacité à gérer un budget complexe
- Compétences techniques liées à l'intermédiation locative
- Capacité en gestion de conflits
- Rigueur et autonomie

Entretiens à prévoir : semaine du 19/05/2025
Les candidatures sans lettre de motivation ne sont pas traitées