Chargé de ressources humaines H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

2 Mois

Salaire

Annuel de 36000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Droit du travail Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne
• droit social Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Droit social

Description de l'offre

Rejoignez une entreprise de prestations logistiques en forte croissance, spécialisée dans la gestion des flux (réception, stockage, préparation de commandes, expédition). Basée dans le Sud de la France, l'équipe RH compte aujourd'hui 7 personnes, chacune experte de son domaine. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (CDI) pour venir renforcer l'équipe et accompagner les opérationnels sur les sujets sociaux et juridiques.

L'environnement de travail est collaboratif, dynamique et très orienté terrain. Ce poste offre un large périmètre d'action et la possibilité de s'impliquer dans divers projets RH transverses.


Informations contractuelles :

Lieu : Poste basé à Saint-Martin-de-Crau (13), en présentiel majoritaire
Télétravail : 1 jour/semaine possible après validation de la période d'essai
Temps de travail : 39h/semaine
Package : 36/39k€ fixe + 2k€ bonus + participation + tickets restaurant + mutuelle
Processus de recrutement :
Entretien avec la Responsable Recrutement (visio possible)
Entretien avec la DRH + un opérationnel (Directeur/Responsable des Opérations)

Responsabilités du poste :

Sous la responsabilité de la DRH, vous aurez un rôle central dans la gestion RH quotidienne, avec un focus sur les aspects juridiques et sociaux. Vos missions incluent notamment :

Administration du personnel :
Suivi des dossiers salariés (avenants, courriers.)
Gestion des absences et déclarations d'accidents de travail
Gestion des procédures juridiques :
Préparation des procédures disciplinaires et dossiers d'inaptitude
Rédaction de sanctions, gestion des fins de contrat
Relations sociales :
Préparation et participation aux instances représentatives du personnel
Conseil auprès des managers et collaborateurs
Reporting social & veille :
Rédaction de documents obligatoires (bilan social, égalité H/F, rapport Médecine du travail.)
Veille juridique et rédaction de notes à destination des opérationnels
Projets transverses & support opérationnel :
Participation à l'amélioration des outils RH
Soutien à la montée en compétence des équipes sur le droit social

Profil :

Formation supérieure en droit social ou expérience significative sur un poste similaire
Bonne maîtrise des sujets juridiques et sociaux en environnement RH opérationnel
Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et fiabilité
Capacité à gérer la confidentialité et à être force de conseil auprès des managers
Expérience préalable en entreprise d'au moins 2 à 3 ans dans un rôle RH avec dominante sociale