Responsable de l'équipe mobile de lutte contre la tuberculose (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 35000.0 Euros à 44000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Piloter une activité

Description de l'offre

1/ Pilotage de l'activité
- Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif.
- Être le.la garant.e des conditions d'accompagnement et d'hébergement des personnes accompagnées.
- S'assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l'activité de l'équipe.
- Être le.la garant.e de l'atteinte des objectifs de l'EMLT fixés par les tutelles.
- S'assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées.
- Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s'assurer de sa mise en œuvre.
- En lien avec le projet de service, accompagner l'équipe dans l'application des outils de la Loi 2002-2 (contrat de séjour,projet personnalisé partagé .)
- Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail...
- Animer le réseau partenarial de l'EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l'EMLT.
- Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients Voozanoo 4.

2/ Suivi des personnes accompagnées et des personnes hébergées
- Veiller à la mise en place d'un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun.e.
- Organiser et superviser la conception et la mise en œuvre des projets collectifs au sein du dispositif.
- garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif
- Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...)
- Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif.

3/ Management
- Coordonner le travail des différent.es professionnel.les de l'équipe.
- Fédérer l'équipe autour de projets.
- Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement.
- Effectuer les recrutements, veiller à l'adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en œuvre le plan de formation.
- Élaborer les plannings, organiser les remplacements et analyser l'absentéisme.

4/ Administration et Gestion de service :
- Assurer le suivi budgétaire.
- Assurer des reportings réguliers à la Direction du PDS sur l'activité
- Rédaction d'un rapport d'activité annuel.
- Participe en lien avec la direction à la réflexion concernant la stratégie du pôle et les axes de progression.
- Assurer les commandes nécessaires au fonctionnement de la mission.
- Suivre les travaux d'entretien, d'aménagement et les interventions urgentes dans les appartements et les locaux.
- Co-coordonner le déménagement dans des nouveaux locaux qui va avoir lieu dans les mois à venir.
- Assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreintes