Directeur-trice EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

.

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion administrative du courrier
• Planification des tâches et gestion des priorités
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer un accueil téléphonique

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Master/CAFDES

Description de l'offre

Rejoignez une structure engagée au service de la personne âgée
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Barberaz, pour son EHPAD, recherche un Directeur (H/F) dynamique, impliqué et passionné, prêt à relever les défis actuels du secteur médico-social.
En tant que véritable chef d'orchestre, vous serez garant(e) de la qualité et de la continuité des services rendus aux résidents, tout en assurant la performance globale de l'établissement, tant sur les plans humain, organisationnel que financier. Vous incarnerez une vision stratégique et bienveillante du management, au service de la dignité et du bien-être des personnes âgées.
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Vos missions clés
Pilotage stratégique & projet d'établissement
- Déployer et actualiser le projet d'établissement en lien avec le CPOM, les acteurs du territoire et les besoins des usagers
- Conduire une dynamique d'amélioration continue de la qualité (évaluations internes/externes)
- Faire vivre les projets de vie individualisés, le conseil de la vie sociale, et développer de nouveaux services
Gestion administrative, budgétaire & réglementaire
- Élaborer et exécuter le budget (EPRD, ERRD) en lien avec les autorités de tarification
- Piloter les ressources humaines : recrutement, encadrement, gestion du temps et des compétences
- Garantir la conformité de l'établissement aux obligations légales et de sécurité
Accompagnement des résidents
- Superviser les admissions et les projets d'accompagnement personnalisés
- Veiller à la bientraitance et à la qualité de vie des résidents dans une logique d'écoute, d'échange et de respect
Management d'équipe
- Fédérer, animer et mobiliser les équipes autour d'un projet commun
- Maintenir un climat social serein et une culture de la bientraitance
- Valoriser les compétences et favoriser la montée en compétences par la formation
Développement des partenariats
- Représenter l'établissement au sein des réseaux médico-sociaux et des instances locales
- Initier ou soutenir des projets intergénérationnels et innovants à l'échelle du territoire
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Compétences et qualités attendues
- Excellente connaissance du secteur médico-social (notamment des EHPAD)
- Maîtrise des enjeux réglementaires, financiers et humains des ESMS
- Sens de l'organisation, capacités d'adaptation et d'anticipation
- Qualités humaines essentielles : écoute, diplomatie, empathie, esprit d'équipe
- Expérience en management stratégique et transversal, et conduite du changement
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Rémunération & avantages
- Rémunération selon la grille indiciaire des Attachés territoriaux, assortie du RIFSEEP (IFSE mensuelle et IFSE annuelle versé en deux fois (sous conditions))
- Avantages sociaux :
o Participation aux frais de repas
o Chèques vacances à partir d'un an de présence
o Contrat groupe prévoyance avec participation employeur
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Poste à pourvoir dès que possible (remplacement)