Chef d'atelier (H/F)

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Offre publiée le 17/04/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
Intérim - 18 Mois
Durée de travail
35H Autre (35H Autre)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Autres
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
MANPOWER FRANCE

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Secteur d'activité
Activités des agences de travail temporaire (Code NAF 78.20Z)

Lieu de travail

56 - BEIGNON (Code postal 56380) Voir sur une carte

Description de l'offre

Manpower PLOERMEL recherche pour son client un Chef d'atelier chaudronnerie (H/F)


Au sein d'un atelier d'une quinzaine de personnes, vous serez amené(e) à :

Piloter les activités débit/laser/pliage et chaudronnerie inox
Manager et former les équipes
Planifier au quotidien et en prévisionnel les différentes ressources matérielles et humaines
Faire respecter les règles de sécurité
Effectuer le contrôle qualité des pièces
S'assurer du respect des délais de fabrication
Effectuer la maintenance du parc machines
Remonter les informations clés pour l'activité

Atelier : Du lundi au jeudi 08h00-12h00 12h45-17h30 Le vendredi 08h00-12h00


Les qualités requises pour ce poste incluent une grande rigueur, une capacité à travailler de manière autonome tout en restant orienté vers le travail d'équipe ainsi qu'un sens aigu de l'observation et de l'adaptation face aux imprévus. Une méthodologie efficace, un engagement pour la sécurité, et une capacité à gérer les priorités sont également indispensables pour réussir dans ce rôle.

Vous possédez une expérience comparable en chaudronnerie et en soudage, avec des responsabilités managériales.

Répondez dès à présent à l'annonce directement en ligne ou contactez votre agence Manpower Ploërmel !

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 191HZBC

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Responsable d'îlot de production (Code ROME : H2503)

Autre appellation de l'offre : Chef d'atelier en chaudronnerie

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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