CONSEILLER RELATION EMPLOYEURS HANDICAP H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de sourcing candidat Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Exigé
• Conseiller des entreprises
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Mettre en place une politique de diversité
• Organiser une bourse de l'emploi interne
• Réaliser des opérations de sourcing Exigé
• Recruter et intégrer une personne
• Sélectionner des candidats pour un poste Exigé
• connaissance du handicap

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Recrutement

Description de l'offre

Pour un renfort d'activité, CDD 6 mois, sur le territoire Loire Sud Saint Étienne - au sein de l'équipe Cap emploi, et en articulation avec 2 Agences France Travail
Au service des employeurs des Fonctions Publiques et des entreprises du secteur Privé :

- Promouvoir l'offre de service Cap emploi, dont l'offre de service conjointe France Travail Cap emploi , et plus globalement, du Réseau Pour l'Emploi
- Inclure dans les recrutements, l'aide et conseil au recrutement des personnes reconnues travailleur/se/s handicapées ou en voie de l'être (prise en compte de limitations d'aptitude) et travailler sur l'adéquation personne/environnement de travail
- Aider au recrutement : analyse du besoin des entreprises et des postes pour des propositions de profils adaptés, gestion des offres d'emploi, sourcing, propositions de candidats, mises en relation candidats / employeurs
- Promotion de profils spécifiques (présentation de CV de PSH )
- Sensibilisation des employeurs : mise en place d'actions d'information et de sensibilisation au handicap, sur l'obligation d'emploi (OETH), sur les dispositifs, sur la connaissance du Handicap, sur les dispositifs de droit commun et spécifiques handicap, inclure le handicap dans sa politique RH, les enjeux du Maintien et la prévention des inaptitudes...
- Identification et mise en place des moyens de compensation du handicap sur les postes de travail quand cela est nécessaire, à la demande d'employeurs
- Collaborer à des évènements
- Suivi administratif, reporting

À noter : Le service a évolué pour une meilleure réponse aux personnes et aux employeurs, ce qui passe par une nouvelle articulation du service public de l'emploi pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs :
L'agence France Travail devient le Lieu Unique d'Accompagnement, le LUA , ce qui implique de travailler au sein d'une organisation partagée , et en partie en Agence France travail tant pour les personnes que pour la relation entreprises

A NOTER : ce poste n'est PAS un poste de Conseiller en Insertion, ni de Formateur, ni Accompagnement Social, mais bien de rencontre et réponse aux besoins des employeurs privés et publics pour une meilleure inclusion du handicap, placement, sécurisation, aménagement des postes, suivi au delà de la période d'essai etc...Donc c'est avant tout une expérience dans le recrutement, RH, Intérim, Club, Référent Handicap qui est recherchée

CV et surtout lettre de motivation à ne pas oublier !