Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Entreprise innovante spécialisée dans la transformation de verre pour vitrages aéronautiques, composée de 600 collaborateurs, nous concevons et produisons des solutions de haute technicité. En pleine expansion, nous souhaitons renforcer notre équipe RH en recrutant un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH).



Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH dune population de notre site et de l'accompagnement des équipes / managers. À ce titre, vos missions incluront :



Recrutement et intégration : gestion des recrutements et développement de la marque employeur.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation avec le support de l'assistante formation et mise en œuvre d'actions adaptées.
Gestion des compétences et digitalisation : pilotage de projets en lien avec la GPEC/GEPP et déploiement d'outils digitaux pour optimiser le suivi des compétences.
Relations sociales : Participation à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
Projets de développement RH : mise en place et suivi de projets structurants visant à optimiser la gestion des talents, la politique Diversité et Inclusion et l'organisation interne.
Accompagnement managérial : conseil et support aux managers sur les sujets RH et organisationnels, gestion du disciplinaire sur la population concernée.
Gestion de l'implant d'intérim
Ce poste est-il fait pour vous ?
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, le candidat justifie dune expérience confirmée d'au moins cinq ans, dont trois ans en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans le secteur aéronautique ou industriel. Il possède une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales en environnement industriel.

Une expérience en gestion de projets, digitalisation et GEPP/GPEC serait un atout.

Doté(e) de leadership, dune grande capacité d'écoute et de négociation, il/elle fait preuve d'un esprit analytique, d'autonomie et dune forte capacité à être force de proposition.

Un niveau d'anglais correct sera apprécié, car il pourra être nécessaire dans le rôle.