Ergonome (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

temps partiel - 21H Autre (temps partiel - 21H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1729.0 Euros à 1750.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accessibilité des personnes handicapées Exigé
• Analyse des méthodes de travail Exigé
• Connaissance des pathologies liées au travail Exigé
• Développement de recommandations ergonomiques Exigé
• Formation aux pratiques ergonomiques Exigé
• Optimisation des conditions de travail Exigé
• Recherche en ergonomie Exigé
• Suivi de l'évolution des pratiques professionnelles Exigé
• Analyser un cadre de travail Exigé
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires Exigé
• Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins Exigé
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension Exigé
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité Exigé
• Optimiser l'espace de travail pour améliorer l'efficacité Exigé
• Proposer des améliorations ergonomiques adaptées Exigé
• S'intégrer dans l'équipe et faire preuve de coopération Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master Psycho du Travail Ergonomie

Description de l'offre

RAISONS DE PLUS EST UN ORGANISME DE FORMATION ET D'ACCOMPAGNEMENT INNOVANT ET AUDACIEUX
Venez rejoindre notre équipe pluridisciplinaire d'experts du Handicap (Psychologues, Neuropsychologue, Ergonome, Infirmière, Formateurs, CIP)
Nous recherchons un(e) Psychologue du travail/Ergonome pour répondre aux besoins du dispositif des "Appuis Spécifiques" Handicap Psychique et Troubles du Neuro-développement.
L'objectif de cette prestation est d'apporter un éclairage expert sur les capacités, le potentiel, le degré d'autonomie et les moyens à développer pour compenser le handicap à toutes les étapes du parcours professionnel.
Objectifs prioritaires du poste :
- Observer la personne en situation de travail et analyser les éventuelles causes de difficultés rencontrées.
- Formuler des avis pour améliorer l'adaptation du poste de travail
- Aménager des postes de travail aux limitations et aux capacités de la personne en situation de handicap
- Explorer des pistes professionnelles compatibles avec la problématique de santé identifiée
- Amener la personne à une autonomie dans ses relations personnelles et professionnelles
- Contacter les relais (fournisseurs de matériels, partenaires spécialisés, professionnels de santé...)
- Organiser les réunions de suivi et de médiation avec l'employeur privé ou public et les collègues directs
- Réaliser des bilans écrits pour les référents de parcours et les employeurs (restitution intermédiaire et finale)

Avantages : Véhicule de service, ordinateur et téléphone portable. Dispositif d'épargne salariale