Coordinateur des Unités et de Parcours en FAM (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement et/ou de son représentant, vous encadrez et animez une équipe de Travailleurs Handicapés pour l'activité maintenance et Hygiène des locaux (MHL).

Vous organisez, préparez et gérez la production qui vous est confiée (aspects qualité, quantités, délais, gestion de stocks, relations avec les clients), et vous contrôlez le travail de l'équipe.

Vous formez les Travailleurs au poste de travail, vous adaptez les travaux à leurs capacités et à leurs compétences.
Vous veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité des Travailleurs dans l'environnement de travail. Vous analysez les postes de travail et au besoin les aménagez en fonction des capacités de chaque Travailleur pour accroître leur autonomie dans le travail.
Vous participez aux actions de soutien professionnel et social, ainsi qu'à l'accompagnement de Travailleurs dans le cadre de la Reconnaissance des Acquis de l'Expérience.
En relation avec l'équipe médico-sociale, vous évaluez les compétences sociales et professionnelles des personnes accompagnées, de l'identification des besoins aux attentes afin de favoriser le maintien, le développement et la reconnaissance de leurs compétences. Vous veillez au soutien social et professionnel lié à l'autonomie de chacun.

Dans ce contexte, vous serez pleinement associé à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé des Travailleurs et participerez à notre démarche qualité.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP en MHL), une certification et une expérience dans le secteur du travail protégé seront appréciés : CQFMA, certificat de branche.

La connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook.) est nécessaire.

Rémunération CCNT 1966 - Annexe 10 - Prime mobilité.
Plan dynamique de développement des compétences.
Jours non travaillés.
Prévoyance et Mutuelle avec participation employeur à 60 %

Avantages CSE : cinéma, chèques vacances.

Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l'égalité des chances ». Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout !
Processus de recrutement : Sélection des candidatures et entretien avec la Direction d'établissement.