Gestionnaire de carrière RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires Exigé

Description de l'offre

La direction des Ressources Humaines

Vous rejoindrez une équipe de 9 agents, dynamique et engagée, dotée d'un véritable esprit d'équipe et d'un sens aigu de la solidarité.

La direction RH s'inscrit comme un intermédiaire entre le personnel et le professionnel et constitue une direction ressources en appui des politiques publiques menées.
La direction RH gère environ 500 payes chaque mois et facilite l'accueil d'environ 110 stagiaires par an dans les services de l'Agglo.

Les missions du (de la) gestionnaire carrière RH pôle technique

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d'une équipe de 9 agents, vous assurez la gestion courante de la carrière des agents titulaires et contractuels du pôle ingénierie technique et urbaine (environ 160 agents). Vous aurez notamment en responsabilité les missions suivantes :

- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions liées à la carrière des agents titulaires (mise en stage, titularisation, temps partiels, disponibilité, mutation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, validation de service...) ;

- Assurer la gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants, déclaration unique d'embauche, casier judiciaire, saisie des attestations France Travail, certificats de travail...

- Organiser les visites médicales de recrutement et de suivi auprès de la médecine du travail, visites médicales permis poids lourds ;

- Assurer la gestion administrative liée aux absences pour raison de santé de son portefeuille d'agents (maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, TPT...) : réaliser les saisines du conseil médical, suivi des expertises médicales ;

- Suivre les demandes d'aménagements des postes de travail en lien avec les différents organismes, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides au FIPHFP ;

- Mettre en œuvre le processus des entretiens professionnels annuels et suivi des retours ;

- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;

- Renseigner et conseiller les agents.

Le profil recherché

- Formation type Bac +3 en ressources humaines ou juridique
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, maladie, congés...)
- Connaissances de l'environnement institutionnel et territorial
- Maitrise de l'outil informatique (outlook, excel, word) + logiciels CIRIL et Acropolis appréciés
- Force de proposition
- Rigueur, aptitude au travail en équipe et autonomie
- Qualités relationnelles, sens du service public
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 31 mai 2025 à recrutement@vienne-condrieu-agglomeration.fr
Pour tout renseignement ou échange préalable :
Alice COLLEAUX, DRH : acolleaux@vienne-condrieu-agglomeration.fr