Consultant / Consultante SIRH ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H50 Autre (38H50 Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser des données techniques pour optimiser les processus Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles Exigé
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire Exigé
• Recenser les besoins du commanditaire Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Audit ressources humaines
  manager des ressources humaines

Description de l'offre

Présentation de l'entreprise
Novel Conseil est une société de conseil et de services en informatique, basée à Issy-les-Moulineaux. Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de transformation digitale, notamment dans les domaines Finance et Ressources Humaines.
Notre ambition ? Mettre en place des solutions à la fois humaines et technologiques, sur mesure, pour répondre aux enjeux métiers de nos clients. Nous plaçons l'innovation, la proximité et la performance au cœur de notre action.
Cabinet à taille humaine, nous nous distinguons par une culture d'entreprise fondée sur l'excellence, l'engagement collectif, et l'innovation. Intégrer Novel Conseil, c'est rejoindre une équipe soudée, où chacun peut s'épanouir et évoluer dans un environnement stimulant.________________________________________
Description du poste
Localisation : Issy-les-Moulineaux (92)
Contrat : CDI - Temps plein - Statut Cadre
Rémunération : 45 - 60 k€ selon profil
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible




Contexte du recrutement
Dans le cadre du renforcement de notre practice SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH expérimenté(e) pour intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée, autour de la transformation des processus RH, du choix et de la mise en œuvre de solutions SIRH, et de l'accompagnement au changement.
Vos principales missions :
- Participer aux phases de cadrage, audit et choix de solutions SIRH
- Contribuer à la mise en œuvre de solutions RH (Neocase Software, Success Factors, etc.)
- Assurer les activités AMOA, rédaction des spécifications, animation d'ateliers métiers, recette
- Intervenir en appui fonctionnel auprès des directions RH, paie, ou relations sociales
- Participer à des chantiers de conduite du changement (formation, documentation, accompagnement)
- Collaborer avec nos équipes RPA/IA pour optimiser les processus RH
- Contribuer à la capitalisation de la practice et à la montée en compétence collective
Intérêt du poste
- Un environnement stimulant dans un cabinet à taille humaine
- Des missions variées et structurantes auprès de clients grands comptes et ETI
- Une exposition forte aux enjeux stratégiques des directions RH
- Un accompagnement personnalisé, et une vraie proximité avec le management
- Une culture projet centrée sur l'innovation, l'écoute et la collaboration
Description du profil :
- Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université avec spécialisation RH ou SI)
- 3 ans d'expérience minimum sur des projets SIRH, en cabinet de conseil ou chez l'éditeur, (alternance comprise)
- Bonne maîtrise des enjeux RH opérationnels (paie, gestion administrative, GTA, formation, etc.)
- Des compétences en JavaScript sont un atout apprécié

- Connaissance d'un ou plusieurs outils SIRH (Neocase, SAP , SuccessFactors, PeopleSoft.)
- Expérience sur des missions MOA/MOE, conduite du changement ou déploiement de solutions
- Aisance relationnelle, capacité d'analyse, esprit de synthèse, sens du service client
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe
- Bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Compétences techniques & comportementales
Savoir-faire :
- Systèmes SIRH (Neocase, SAP EC, SuccessFactors.)
- AMOA, rédaction de spécifications
- Outils bureautiques (Excel, PowerPoint.)
- Conduite du changement
- Connaissances des processus RH
- Langages de programmation (Java, JavaScript)
Savoir-être :
- Curiosité et veille technologique
- Autonomie et sens de l'initiative
- Rigueur, méthodologie et documentation
- Sens du service
- Motivation et agilité intellectuelle

Modalités de recrutement
Personne en charge du recrutement : Nelson MOUMBE - Responsable RH
Email de réception des candidatures : recrutement@novelconseil.com
Lettre de motivation obligatoire : Oui