Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

CN 66

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  CAFERUIS, MASTER 1

Description de l'offre

L'ANRAS est une Association à vocation sociale et médico-sociale, qui comporte plus de 88 établissements et services sur la région Occitanie, accompagne 9000 personnes quotidiennement et emploie 2700 salariés.
La Filière médico-sociale de l'ANRAS comprend vingt Etablissements et Services ayant pour mission principale d'accueillir et d'accompagner les personnes (enfants et adultes) en situation de handicap (DITEP, DIME, SESSAD, ESAT et Foyer d'Hébergement).
L'IME Mathalin accueille 64 jeunes de 10 à 25 ans au sein d'unités distinctes : une pour la déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, une spécialisée dans les troubles du spectre de l'autisme (TSA) et une dédiée au polyhandicap. En parallèle, L'IME gère des dispositifs pédagogiques (UEE) et d'insertion professionnelle en SESSAD, ainsi qu'un PCPE.

MISSIONS PRINCIPALES :
Dans le cadre de sa subdélégation de la Directrice de la filière médico-sociale et du Directeur d'établissement, le Directeur adjoint assure le support de la Direction dans l'organisation, le pilotage opérationnel, la coordination, l'animation d'activités, de projets et/ou de missions pour l'établissement ou les services.
- Etablir et suivre des tableaux de bord budgétaire et financier
- Négocier avec les autorités de tarification et partenaires externes
- Coordonner la mise en œuvre du projet d'établissement
- Assurer la circulation de l'information au sein des équipes socio-éducatives
- Initier, développer et entretenir des partenariats
- Organiser les conditions de l'accompagnement des bénéficiaires
- Veiller à la conformité des actions d'intervention en lien avec le projet d'établissement
- Coordonner l'activité des équipes et la communication interne et externe
- Participer à la gestion des relations sociales
- Veiller au respect de la réglementation et la législation sociale
- Evaluer les besoins en personnel et recruter le personnel
- Initier et animer des réunions interdisciplinaires
- Evaluer les résultats et la qualité des interventions
- Superviser, coordonner et organiser les activités de gestion des services techniques et logistiques de l'établissement

SAVOIRS :
- Connaissance du Secteur du médico-social et des problématiques du handicap
- Méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation de projets d'établissement
- Techniques, méthodes, processus et outils de gestion des ressources humaines et gestion financière

SAVOIR-FAIRE :
- Coordonner et encadrer une équipe
- Elaborer des processus et des méthodes
- Rendre compte et partager l'information
- Capacité à conduire le dialogue social
- Capacité à construire des partenariats

SAVOIR-ETRE :
- Capacité d'adaptation aux situations
- Force de proposition / Sens de l'initiative
- Organisation / Reactivité
- Sens de l'écoute et de la communication