Talent Acquisition Manager (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un.e Talent Acquisition Manager en CDI.

Rejoignez QUOBLY, le pionnier européen du calcul quantique !

Chez QUOBLY, nous croyons que la technologie quantique façonnera le monde de demain. Notre ambition ? Construire le premier ordinateur quantique universel basé sur des technologies de spin électronique. Basée à Grenoble, au cœur de l'écosystème deep tech européen, notre entreprise réunit des expert-e-s passionné-e-s, déterminé-e-s à repousser les frontières de l'innovation.

Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons notre Talent Acquisition Manager (F/H), véritable pilier de notre stratégie RH et ambassadeur-drice de notre culture d'entreprise.

Votre mission

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouez un rôle clé dans notre développement : vous attirez, recrutez et intégrez les meilleurs talents pour soutenir notre ambition technologique.

Vos principales responsabilités :

Piloter l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers à la signature du contrat.
Déployer une stratégie d'acquisition de talents adaptée à un environnement deep tech : sourcing multicanal, approche directe, cooptation, jobboards spécialisés, relations écoles.
Assurer une expérience candidat fluide, humaine et engageante, tout au long du processus de recrutement.
Développer la marque employeur de QUOBLY : campagnes de communication RH, présence sur les salons, partenariats écoles, contenus sur les réseaux sociaux.
Contribuer activement à notre stratégie de croissance en proposant des innovations dans nos pratiques de recrutement.
Analyser et suivre les KPIs recrutement : temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction des managers et des candidats, etc.
Participer aux projets RH transverses : onboarding, culture d'entreprise, parcours carrières.

Profil recherché

Formation de type Bac+5 en ressources humaines
Expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou scientifique (start-up, deep tech, industrie high-tech, conseil en ingénierie.).
Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, outils ATS, jobboards spécialisés.).
Solide capacité à comprendre des métiers techniques complexes (physique quantique, électronique, ingénierie, software, etc.).
Excellentes qualités relationnelles, esprit de synthèse, sens du service et de l'écoute.
Autonomie, rigueur, agilité et esprit d'initiative.
Anglais professionnel courant.

Pourquoi rejoindre QUOBLY ?

Un projet technologique unique en Europe.
Une équipe multidisciplinaire passionnée et collaborative.
Un environnement stimulant, à la croisée de la science, de l'industrie et de l'innovation.
Des perspectives de développement personnel et professionnel fortes.
Un cadre de travail moderne au cœur de Grenoble, ville d'innovation et de qualité de vie.