Valet / Femme de chambre (H/F)

Postuler à cette offre Partager cette offre

Offre publiée le 14/04/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDD - 2 Mois
Durée de travail
temps partiel - 3H Autre (temps partiel - 3H Autre)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Horaire de 11.88 Euros
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
HOTEL DE LONDRES
Secteur d'activité
Hôtels et hébergement similaire (Code NAF 55.10Z)

Lieu de travail

63 - MONT DORE (Code postal 63240) Voir sur une carte

Compétences nécessaires

  • Approvisionner un chariot de ménage/chariot de linge Exigé
  • Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette Exigé
  • Désinfecter et décontaminer un équipement Exigé
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local Exigé
  • Rapidité Exigé
  • Autonomie Exigé

Description de l'offre

Hôtel de 18 chambres au Mont Dore recherche pour la saison d'été un homme/femme de chambre.
Vous devrez faire les chambres à blanc, faire des recouches, gérer de chariot ménage en produits d'entretien, gérer le linge de chambre et de toilette.
Selon l'activité, vous pouvez faire le nettoyage des parties communes (couloirs, escalier, salle de petits déjeuners, salon, réception, lingerie.
Une discrétion et un comportement respectueux est nécessaire face aux clients.
Débutants acceptés.
Pas de possibilité de logement.
Poste à pourvoir à partir du 13 juillet 2025

Postuler à cette offre Partager cette offre

Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 191BVBN

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Employé / Employée d'étage (Code ROME : G1501)

Autre appellation de l'offre : Valet / Femme de chambre

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

Offres d'emploi similaires

Offres d'emploi par ville : Paris -  Marseille -  Lyon -  Toulouse -  Nice -  Nantes -  Montpellier -  Strasbourg

© 2025 - Cojob - 20 avenue du Neuhof, 67100 Strasbourg - Contact - Mentions légales - Politique de confidentialité - Flux RSS