Talent Acquisition Manager (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Mission :
- Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et élaborer des briefs pertinents
- Identifier et sourcer les candidats qualifiés en utilisant des méthodes de recherche variées, tout en veillant à offrir une expérience candidat de qualité
- Contribuer activement à l'optimisation des processus de recrutement, en veillant à leur efficacité et à leur pertinence dans le contexte de l'entreprise
- Participer à la montée en qualité des profils à recruter en travaillant avec les managers à l'identification des compétences clés à intégrer aux équipes et à l'organisation
- Participer à l'internationalisation des profils recherchés en adaptant les méthodes de recherche et les outils de sourcing aux spécificités des différents marchés du continent africain
- Contribuer à la construction de la marque employeur en élaborant des stratégies de communication et en participant à des actions de promotion auprès des cibles recherchées
- Contribuer à des projets spécifiques en lien avec le recrutement et la gestion des talents (construction d'un vivier de talents, participation à l'élaboration des plans de succession etc.)

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil :
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en recrutement, idéalement avec du volume et/ou du sourcing direct
- Passionné(e) de Talent Acquisition, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques en recrutement et une compréhension claire des défis du recrutement dans un marché concurrentiel
- Autonome, capable de gérer des processus de recrutement de bout en bout et de travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et établir des briefs pertinents
- Structuré(e), rigoureux(se) et analytique, avec la capacité de travailler avec des données et de fournir des rapports de qualité sur les indicateurs clés de performance
- Adaptable et capable de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide
- Force de proposition, avec la capacité de développer des idées créatives et innovantes pour améliorer les processus de recrutement et la marque employeur de l'entreprise
- Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, avec la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles