Chargé de recrutement et de formation interne H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H15 Autre (37H15 Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 2900.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne Exigé

Description de l'offre

Le Groupe Promotrans est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la formation professionnelle du transport multimodal et de la supply chain en France. Notre réseau national de plus de 30 centres de formation continue et d'écoles sur le territoire, la mobilisation de nos 850 collaborateurs et la qualité de nos prestations permettent de répondre efficacement aux enjeux métiers et besoins de professionnalisation du secteur. Le Groupe développe l'expertise professionnelle des étudiants, des collaborateurs, des cadres et des demandeurs d'emploi au service de la performance des entreprises.

En 2024, Promotrans c'est prés de 55 000 apprenants formés pour plus de 5 millions d'heures de formation prestées.

Au sein de la direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec la Chargée de Développement RH, le/la chargé.e de recrutement et de formation interne assure des missions très opérationnelles :

Les missions :

Recrutement
- Prendre en charge en autonomie le sourcing des candidats pour l'ensemble du Groupe et ses filiales : Rédiger et diffuser des annonces, gérer le sourcing, préqualifier les candidats pour les opérationnels,
- Assurer le suivi de l'avancée du processus de recrutement avec les managers et répondre aux candidats
- Définir en collaboration avec la Chargée de Développement RH les postes nécessitant une stratégie de communication
- Participer à la promotion de la mobilité interne
- Assurer le suivi des entretiens et bilans de période d'essai

Développement et Gestion prévisionnelle des compétences
- Réaliser la gestion et participer au déploiement du plan de développement des compétences sur les différentes activités du Groupe : recueil des besoins, inscriptions, organisation des formations, élaboration des convocations, des attestations, gestion des salles, des déjeuners, éventuellement des hôtels
- Prendre en charge les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des collaborateurs
- Assurer le suivi de la cartographie des compétences et veiller à la mise à jour des fiches de poste, fiches emplois et classification

Votre Profil
- De formation Bac +3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire d'une année en alternance en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim idéalement
- Vous maîtrisez les codes du recrutement et bénéficiez de méthodes éprouvées dans le domaine. Nous avons en effet besoin d'une personne avec une forte appétence pour le recrutement et qui aime relever des challenges : recruter des profils sur un marché de l'emploi tendu.
- Vous cherchez sans cesse à améliorer l'existant, à faire mieux, plus vite ou plus intelligemment en vous inspirant des dernières tendances RH
- Vous aimez et vous savez assurer la gestion d'un grand nombre de tâches en simultanée
- Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d'équipe sont vos principales qualités

Ce que le Groupe Promotrans vous propose :
- évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique
- participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens
- développer de nouvelles compétences et évoluer vers d'autres missions
- une rémunération sur 13 mois
- un accord de participation et d'intéressement
- un compte Epargne-Temps
- une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance
- des JRTT
- des Titres Restaurants
- un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »