Coach en placement à l'emploi H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Depuis 35 ans, ENVERGURE œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au cœur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins.

Dans le cadre de l'obtention d'un nouveau marché dédié au placement à l'emploi du public de demandeurs d'emplois, nous sommes en recherche d'un coach en placement.

Votre objectif principal sera de favoriser le placement actif des bénéficiaires via un accompagnement intensif à la recherche d'emploi.

Le coach en placement accompagne les bénéficiaires en recherche d'emploi, à améliorer leur employabilité et à trouver un travail correspondant à leurs compétences et aspirations. Il offre un accompagnement personnalisé pour développer des stratégies de recherche d'emploi, renforcer les compétences professionnelles, et maximiser les chances de succès des bénéficiaires.

Missions :
- Mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les offres de recrutements sur le territoire
- Recueillir les besoins en recrutement du territoire
- Transmettre les offres d'emploi aux conseillers d'insertion pour positionner des bénéficiaires
- Entretenir des relations continues avec le réseau emploi du territoire
- Echanger régulièrement avec les Conseillers pour faire le point sur les candidats
- Organiser des événements entre les bénéficiaires et les entreprises/partenaires
- Organiser des webinar sur "comment utiliser les jobboards » et autres moyens de candidater
- Accompagner les bénéficiaires dans leurs recherches d'emploi : travail sur le CV et la lettre de motivation, préparation entretiens.)
- Récupérer les pièces justifiant du contrat de travail après placement
- Réaliser le reporting de ses activités

Compétences requises :
- Compétences en orientation professionnelle : Solides connaissances des outils d'évaluation de compétences et des techniques d'accompagnement.
- Communication interpersonnelle : Capacité à écouter, motiver et guider les candidats de manière constructive.
- Empathie et patience : Sensibilité aux besoins et aux difficultés des candidats.
- Organisation et rigueur : Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir un suivi régulier.
- Connaissance du marché de l'emploi : Compréhension des différentes filières, des secteurs en demande et des exigences spécifiques des employeurs.
- Adaptabilité : Flexibilité pour personnaliser l'accompagnement en fonction des profils et objectifs des candidats.

Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines, Conseil en insertion professionnel, Psychologie du Travail, Coaching, ou domaines connexes.
- Une formation ou certification en coaching de carrière est souvent un atout.
- Expérience préalable dans l'accompagnement à l'emploi, le recrutement, ou le développement professionnel.
- Curieux, capable de réaliser des recherches et d'utiliser les réseaux sociaux
- Capacité à féderer et inspirer confiance
- Aisance relationnelle notamment dans les contacts à distance, capacité d'écoute
- Capable d'organiser son travail et de suivre ses actions
- La connaissance des techniques de recherche d'emploi et du territoire serait un plus

Condition de poste :
- Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
- Date d'embauche : ASAP
- Lieu : ANTONY et ISSY-LES-MOULINEAUX
- Rémunération : 2000 euros brut/ mois
- Mobilité : des déplacements peuvent être nécessaires pour rencontrer les candidats ou animer des ateliers sur l'IDF.
- Avantages : Carte up déjeuner (9E par jour travaillé avec prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur), matériel (téléphone et ordinateur portable), réduction via le CSE, mobilité interne groupe ACTUAL via la bourse à l'emploi.