Référent technique micro-crèche (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - auprès du jeune enfant

Salaire

Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Respect des normes d'hygiène et de sécurité Exigé
• Législation sociale Exigé
• Procédures d'urgence et de premiers secours Exigé
• Psychologie de l'enfant Exigé
• Étapes du développement de l'enfant Exigé
• Droit de l'enfant et protection des mineurs Exigé
• Puériculture
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Exigé
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Exigé
• Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur Exigé
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Exigé
• Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé Exigé
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil Exigé
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines Exigé
• Concevoir un projet éducatif Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité Exigé
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
• Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Valoriser et partager les bonnes pratiques Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Gérer une situation conflictuelle Exigé
• Organiser et planifier une activité Exigé
• Communiquer et développer une relation d'aide
• Maitrise des outils informatiques Exigé
• Leader ship, management direct Exigé
• Savoir rédiger un projet d¿établissement Exigé
• Être capable de prendre des décisions Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Éducateur jeune enfant
  ou sage-femme, psychologue, médecin
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Infirmier
  avec expérience petite enfance

Description de l'offre

Little moun, micro-crèche qui ouvrira en septembre sur Saint-Pierre-du-Mont, recrute son/sa référent technique micro-crèche (H/F).

Missions générales du poste :
- Mettre en oeuvre des missions l'établissement régit par l'article R2324-36-1 du décret du 7 juin 2010.
- S'intégrer dans le roulement de l'équipe de professionnels encadrant les enfants
- Assurer la direction d'une micro crèche à travers le suivi et l'élaboration du projet d'accueil.
- Accompagner et coordonner l'activité des professionnels chargés de l'encadrement des enfants.
- Assurer la gestion globale de la structure : professionnelle, pédagogique, administrative, financière et logistique afin de garantir le bon fonctionnement de celle-ci en lien avec les protocoles mis en place
- Garantir le respect du règlement de fonctionnement et du règlement intérieur.

Les activités du poste :
1/ Organisation de l'accueil des enfants et des familles :
- Garantir avec l'équipe pédagogique la prise en charge globale de l'enfant dans son individualité tout en l'incluant dans une démarche collective
- Etre garant du bienêtre de l'enfant en respectant les protocoles de soins, de sécurité, d'hygiène et d'adaptation
- Surveillance du développement psychomoteur
- Veiller à la mise en place d'activités adaptés aux besoins des enfants
- Mettre en place de projets avec des partenaires extérieurs
- Organiser et assurer l'accueil des familles tout en respectant le cadre légal
- Apporter aux familles un accompagnement à la parentalité suivant les principes établis pour le projet d'accueil FAMILY CRECHE
- Organiser réunions et évènements favorisant les rencontres et les échanges
- Encourager les familles à participer à la vie de la crèche

2/- Conduite du projet pédagogique :
- Analyses des besoins des familles et des enfants permettant la mise en place d'actions en cohérence avec les projets à mener
- Définir les besoins humains et matériels permettant de mener à bien ces actions
- Développer des actions de partenariats

3/ Gestion administrative et budgétaire :
- Toujours en lien avec la législation, garantir un taux d'occupation maximum sur la structure
- Veiller à la complétude des dossiers administratifs des familles et des professionnels
- Assurer les commandes de matériels, repas et fournitures diverses en lien avec le cadre budgétaire fourni
- Veiller à l'entretien et à la maintenance des locaux

4/ Gestion de l'équipe :
- Etablir les recrutements en lien avec le cadre légal
- Favoriser un cadre de travail positive et bienveillante
- Travailler sur la répartition de la charge de travail des différents postes
- Animer les réunions d'équipes, réaliser des comptes rendus et suivis
- Formation continue des équipes
- Assurer le suivi des fiches de traçabilité

5/ Accompagnement à la commercialisation des places auprès des partenaires et des familles
- Anticipation des départs
- Mettre en place et respecter le discours commercial FAMILY CRECHE
- Etablir un protocole de suivi des prospects
- Guider les familles dans leurs démarches auprès de la CAF

Conditions de travail
- Horaires : 7h-15h ou 8h-16h ou 9h30-17h30 ou 10h30-18h30 en fonction de l'amplitude horaire de la crèche
- Amplitude variable en fonction des besoins de la crèche
- Pause déjeuner : 1h ou 1h30
- Réunions pédagogiques à prévoir le soir