Assistant Ressources Humaines n° 405 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Médico-Social situé à Mortain :
Assistant Ressources Humaines (H/F) - A temps plein en CDI dès que possible (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

L'assistant RH assiste le directeur du Pôle dans ses missions quotidiennes et particulièrement sur tout ce qui a trait à la gestion RH. Dans le respect du cadre légal et conventionnel, il peut être amené à travailler sur tous les domaines RH. Plus précisément, L'assistant RH assure le lien entre le directeur, l'équipe de direction et le service administratif. Il est en charge en particulier du recrutement, de la formation, de la mise en œuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et du suivi des entretiens professionnels. Il travail en amont avec l'équipe de direction et le secrétariat de direction pour développer tout projet RH.

Assurer le recrutement des professionnels
- Participer à la création et/ou actualisation fiches de poste
- Préparer et diffuser les offres d'emploi
- Assurer le suivi offres d'emploi en lien avec les partenaires
- Organiser les entretiens de recrutement
- Apporter réponses aux candidats
- Recueillir documents administratifs des candidats retenus
- Préparer et réaliser les contrats de travail
- Organiser entretiens de période d'essai
- Passer et suivre commandes auprès d'agences de travail temporaire

Développer la formation professionnelle
- Organiser l'accueil et suivi des stages
- Participer à la conception, mise en œuvre, suivi et l'évaluation du plan de formation
- Rechercher partenaires en vue de mettre en œuvre actions de formation
- Organiser les formations en interne
- Chercher des financements complémentaires pour développement d'actions de formation

Contribuer à améliorer la démarche qualité
- Participer à actualiser le DUERP et plan d'actions
- Assurer suivi des entretiens professionnels
- Préparer réunions du CSE-CSCCT (diffusion ODJ, CR, documents diverses, tableaux de bord)

Participation à la vie institutionnelle
- Représenter l'établissement à l'extérieur dans son domaine d'activité,
- Participer obligatoirement aux réunions institutionnelles et associatives et à sa mise en œuvre
- Veille professionnelle : s'informer, se former et participer à la diffusion d'informations pour faire évoluer les pratiques.

Gestion administratives RH:
- Déclaration accident du travail
- Organiser visites avec la médecine du travail
- Rédaction courrier pour la direction
- Référent SIRH
- Saisie variable de la paie
- Enregistrement courrier/factures (1 fois par mois)

Compétences :
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité d'écoute et d'analyse des situations
- Capacité rédactionnelle
- Planifier et organiser ses tâches
- Connaissance Droit du travail et convention 66

Profil :
- Niveau de formation Bac + 2 (Formation RH appréciée)
- Maitrise outils informatiques et numériques (pack office) et CEGI
- Expérience souhaitée.
- Permis B exigé.

Conditions statutaires : L'assistant RH exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur du Pôle. Le CDI est régi par la convention collective nationale du 15 mars 1966. Le professionnel est rémunéré selon la grille de technicien supérieur, coefficient à partir de 434 + valeur point 3.93€ + indemnité sujétion spéciale 9.21% + prime Ségur (238€) = 2100,70 € brut + ajout expérience/ancienneté.

Affectation : Prise de poste immédiate sur Mortain.
Avantages : Mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, congés conventionnels (+ 9 jours de congés trimestriels), œuvres sociales.

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre motivation et CV) à jjouanneau@adseam.asso.fr