Travailleur social -Assistant de coordination (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2395.0 Euros à 2460.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Évaluer régulièrement les besoins de la personne Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Accompagnement éducatif et social
  Educateur spécialisé
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Action sociale
  assistant de service social

Description de l'offre

Le CCAS de la Ville d'Arles (53250 habitants) recrute un travailleur social -Assistant de coordination au sein de l'unité Pôle Info Séniors au Pôle autonomie et vie des séniors.

Composé d'un pôle ressources (DRH et Finances) et de 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (190 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle autonomie et vie des séniors s'inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 3 services : 4 clubs séniors avec animation et restauration, autonomie à domicile (soins et portage de repas) et le pôle info séniors (accompagnement social, information et orientation)


Sous l'autorité de la Responsable de l'unité Pôle Info Séniors, l'agent mettra en œuvre la politique sociales de la ville d'Arles en faveur des seniors. L'agent est autonome dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il a pour mission principale d'accueillir et d'accompagner les personnes séniores en situation de vulnérabilité et/ou de difficultés sociales et en perte d'autonomie. Il/Elle
évalue les situations au niveau gérontologique, établit un plan d'aide et accompagne la personne et son entourage.
Agent de catégorie A, Filière sociale, Travailleur social à temps complet, Horaires selon planning du service. CDD d'un an (possibilité de renouvellement). Obligatoire : Diplôme d'État d'Assistant Social ou diplôme d'éducateur spécialisé (sans l'un de ces deux diplômes il est inutile de postuler)

Il/elle aura pour missions :
- Evaluer la situation, analyser et rechercher des causes qui compromettent l'équilibre psychologique, économique et social de la personne en situation de vulnérabilité et de perte d'autonomie.
- Diagnostiquer sur la nature des difficultés rencontrées en lien avec les services compétents.
- Mettre en place un plan d'aide avec la personne pour permettre l'accès aux droits et/ou aux soins.
- Orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction du plan d'action établit avec la personne.
- Apporter une expertise gérontologique aux professionnels du territoire.
- Accompagner selon des modalités d'intervention adaptée à la situation (visite à domicile, tripartite.).
- Instruire les dossiers d'aides et faire le suivi administratif. des dossiers
- Occasionnellement et dans la limite de ses compétences, l'agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein de la Direction Autonomie et Vie des Seniors
- Intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques

Profil / Aptitude :

- Connaissances des politiques sociales relatives au secteur social et au secteur gérontologique
- Respect des engagements inscrits dans la charte d'accueil.
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et complexes
- Sens du contact, capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées.
- Capacité de fédérer, de travailler en équipe : capacité à s'inscrire dans des objectifs globaux collectifs.
- Aptitude à conserver une posture professionnelle en toutes circonstances
- Qualités relationnelles.
- Capacité et volonté de coordination et de transversalité.
- Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs intervenants sur le champ social.
- Esprit d'initiative, méthode, rigueur, organisation et disponibilité.
- Gestion des priorités dans le respect des règles et des contraintes liées au service
- Force de proposition.
- Tenu au secret professionnel.
- Qualités rédactionnelles.
- Utilisation de l'outil informatique, système de gestion de base de données et bureautique.