Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2200.0 Euros à 2750.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion de la paie Exigé
• Gestionnaire de paie Exigé
• Gestionnaire paie et administration sociale Exigé
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Logiciel de paie Exigé
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines
  en Gestion de la Paie, Comptabilité

Description de l'offre

RPA France, le spécialiste pour l'Intérim de l'externalisation de la paie, des RH et du recrutement, recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) pour étoffer son équipe interne.

Missions principales :
Le Gestionnaire de Paie est responsable du traitement de la paie et de la gestion administrative du personnel. Il veille à la conformité des bulletins de salaire et au respect des obligations légales.

1. Gestion de la paie :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Éditer et vérifier les bulletins de salaire
- Assurer la gestion des acomptes et des soldes de tout compte
- Garantir le respect des conventions collectives et des obligations légales

2. Déclarations sociales et fiscales :
- Établir et télétransmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux

3. Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations
- Assurer le suivi des absences, congés payés, arrêts maladie et AT/MP
- Maintenir à jour les dossiers du personnel

4. Support et conseil :
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur les questions de paie et de législation sociale

Profil recherché :

Formation et expérience :
- Bac +2/3 en Gestion de la Paie, Comptabilité, RH ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans le secteur de l'intérim
- La connaissance des CCN 51 et 66 est un plus

Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie
- Capacité d'analyse et de gestion des données chiffrées

Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Réactivité et capacité à gérer les priorités

Qui sommes-nous ?:
Rejoignez une équipe passionnée et soudée, spécialisée dans l'externalisation de la paie, l'administration du personnel et l'accompagnement RH pour les sociétés d'intérim. Intégrez une entreprise dynamique, centrée sur la satisfaction client, où votre talent fera la différence. Ensemble, construisons l'avenir du recrutement !