Directeur(rice) EAJE GRAINE D'EUGENIE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 3189.00 Euros à 3500.00 Euros sur 12 mois

salaire selon ancienneté

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Concevoir un projet éducatif Exigé
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Impliquer un public Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  EDUCATEUR(TRICE) JEUNES ENFANTS
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  INFIRMIER(RE)

Description de l'offre

Présentation de la crèche Graine d'Eugénie

L'association des centres sociaux des Minguettes intervient auprès des habitants afin de promouvoir les valeurs de l'éducation populaire. Elle développe des actions d'allers vers, elle propose des accueils pour la petite enfance, enfance et jeunesse.
Elle accompagne et oriente les familles en fonction des besoins. Elle développe l'émancipation des publics en s'appuyant sur le pouvoir d'agir. L'association est gestionnaire de deux centres sociaux : Eugénie Cotton et Roger Vailland. Elle compte environ 36 équivalents temps plein (80 salariés) et un budget de plus de 2,3M€.
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction et sous la supervision de la comptable pour toutes les tâches liées à la préparation des paies.
La crèche Graine d'Eugénie est un accueil géré par l'association des centres sociaux des Minguettes, elle a un agrément de 25 places et accueille les enfants de 10 semaines à 3 ans. Un projet d'extension à 42 places dans des locaux neufs, cette montée en charge se fera de manière progressive sur la fin d'année 2025. Le projet est en cours d'écriture et la structure est accompagnée par des intervenants extérieurs.
Ses missions sont d'assurer les meilleures conditions possibles pour permettre aux enfants de grandir harmonieusement et développer leur personnalité, en respectant tous leurs besoins fondamentaux et d'accompagner les parents dans leurs rôles parentaux.

Concourir à la réalisation des objectifs fixés par l'association des centres sociaux des Minguettes au regard du projet d'agrément en assurant la responsabilité et le management de l'EAJE.
La (e) directrice (teur) veille sur la santé et le bien-être des enfants dont il a la charge, elle (il) s'occupe de la gestion de l'EAJE et dirige l'équipe de professionnels de la petite enfance.
La (e) directrice (teur) a pour mission de concilier les enjeux stratégiques de l'organisation et les enjeux opérationnels du secteur petite enfance.

Propose et met en œuvre dans le cadre du projet d'agrément des centre sociaux des Minguettes, le projet éducatif et social du secteur petite enfance et en assure l'évaluation.
Elabore et gère le budget du l'EAJ avec des contrôles réguliers de la direction des centre sociaux des Minguettes
Assure le suivi administratif, RH, financier et organisationnel de l'équipement (en veillant notamment à l'application des normes d'hygiène et de sécurité et des normes HACCP) et construit des outils pour assurer le suivi. Ce suivi sous le pilotage de la coordinatrice petite enfance.
Veille au respect de la législation en vigueur par les organisations de contrôle et de subvention (PMI et CAF).
Anime son équipe et manage les personnes qui la composent et assure la communication ascendante et descendante de l'EAJE (gestion des plannings, validation des fiches horaires, recrutement, encadrement des stagiaires)
Organise, gère les moyens et évalue la performance de l'équipement
Met en œuvre des démarches de résolutions de problèmes et propose des changements pour développer et optimiser l'action de l'EAJE
Assure l'évaluation et le développement des compétences de ses collaborateurs en lien avec la direction (ex : entretien annuel...).
Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.
Coordonner des activités transversales avec les autres secteurs et / ou les partenaires externes
Élaborer les outils statistiques nécessaires à l'analyse des présences dans l'équipement et informe sa hiérarchie des évolutions notoires.
Travail en relation étroite avec la comptable en vue d'établir des parallèles entre les statistiques de présence et le prix de revient
Assure la sécurité des biens et des bâtiments de l'équipement.