inspecteur du travail chargé(e) du contrôle en entreprise (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

selon grille fonction publique

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Normes rédactionnelles
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Conseiller des entreprises
• Gérer une situation conflictuelle
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Droit du travail Exigé
• Politique du travail Exigé
• Procédures de contrôle Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Pour candidater sur ce poste, veuillez rédiger et transmettre une lettre de motivation pour accompagner votre CV
Poste ouvert aux titulaires uniquement : Emploi ouvert aux personnes Inspecteur du travail
Activités principales :
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,
- Contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Travail en relation avec des partenaires : autres services de la DREETS et de la DDETS (notamment cellule pluridisciplinaire, Pôle travail de la DREETS) ; partenaires relevant des administrations participant au CODAF ; partenaires préventeurs.

Spécificités du poste / Contrainte :
- Déplacements importants sur son secteur d'intervention - Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end.)
- Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle
- Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DREETS et de la DDETS

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : formation au système d'information SUIT

Votre profil :
Connaissances:
- Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, s'inscrire dans son environnement institutionnel économique, social et technique ; d'entreprises et de territoires; ministère chargé du travail;DREETS et DDETS; Partenaires extérieurs: niveau de mise en oeuvre ;
- Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère : connaître les problématiques et les politiques du travail ; connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du ministère: niveau de mise en oeuvre ;
- Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif: niveau de mise en oeuvre ; - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail: niveau de mise en oeuvre .
Savoir-faire :
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d'inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic spécifique au territoire, à l'entreprise ou à la situation rencontrée ; définir et conduire un projet et conclure une action: ;- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et savoir rédiger des documents administratifs Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention ; - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour pour susciter un accord