CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Intérim - 4 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 46000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Notre client, la société XXXXXX, a connu ces dernières années une importante croissance.
Groupe d'ingénierie pluridisciplinaire, organisée autour de 8 activités stratégiques (domaines de spécialité).

Dans le cadre du support apporté aux activités par la Cellule RRH, vous prendrez en charge un portefeuille de 3 activités en assurant un haut niveau de service fourni.

Sur ce portefeuille, vous positionnerez et serez reconnu(e) comme interlocuteur ou interlocutrice dédié(e), auprès des Directions d'Activités et Managers de Proximité.

Vos missions à 70% seront les suivantes :
Animation des réunions bimensuelles de suivi et de coordination des actions RH ;
Suivi des états administratifs et contractuels (compteurs congés/repos, affectations, ordres de mission, .) et vous assurerez du bon traitement des demandes en cours ;
Vous remonterez à la Directrice des Ressources & Relations Humaines (DRRH) les demandes dont le traitement est assuré au niveau Direction (ex : mutations, évolution temps de travail, congé sans solde, .).
Plus spécifiquement :
Vous piloterez et assurerez, sur votre périmètre, le processus de recrutement - de l'affinage de leur définition au suivi de l'intégration des candidat(e)s embauché(e)s ;
Vous déploierez le plan de développement des compétences pour les collaborateurs affectés dans votre périmètre d'activité.
De façon transverse, pour l'ensemble de la société, vous serez amené(e) à prendre en charge un volet RH spécifique du support apporté par la Cellule RRH, sous la supervision de la DRRH, en fonction de vos compétences et expériences antérieures (exemple : veille internationale, visibilité marque employeur, .).

Le reste du temps, soit 30% du poste, sera accordé à des missions plus généralistes :
- suivi des collaborateurs de son portefeuille (dont supervision fonctionnelle des demandes administratives traitées par notre assistante, sur son périmètre) ;
- appui à la veille internationale (anglais) et gestion des Ordres de Mission afférents ;
- mission en lien avec notre visibilité employeur sur LinkedIn par exemple, ou autre canal de communication.