Technicien réfèrent ou technicienne référente en Traction Freinag (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

10 An(s)

Salaire

à définir selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Identifier les composants et les pièces défectueuses
• Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
• Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
• Réparer un équipement, une machine, une installation

Description de l'offre

Technicien réfèrent ou technicienne référente en Traction Freinage des TGV, Lyon
Publiée le 24/03/2025

Description de l'employeur
Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland représente 550 collaborateurs qui réalisent les opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO chaque jour

3 sites implantés :

Lyon, Marseille et Nice.

Nos enjeux sont les suivant :

OEuvrer chaque jour pour garantir la sécurité des personnes et du matériel

Améliorer la fiabilité des rames TGV

Garantir un meilleur niveau de confort pour nos clients

Livrer les trains à l'heure en gare.


Description du poste
Le poste est rattaché à l'unité opérationnelle "Expertise Technique" et vous serez en charge de la partie Traction/freinage de flottes de TGV (circuits de commande et de puissance permettant la mise en vitesse et le freinage électrique du train)



Au quotidien vous recueillez, analyserez les données techniques collectées, issues de l'état sanitaire de nos trains. Assurez le suivi des dysfonctionnements, incidents, récidive. Communiquer et participer avec les équipes de dépannage et les services techniques (ingénierie...) à la fiabilisation et l'amélioration continu de nos matériels.

A l'aide de votre expertise , vous pourrez mettre à jour les indicateurs de fiabilité vous concernant, assurer le Retour d'expérience pour votre spécialité (état journalier, bilans mensuel et annuel).



Garantir le respect des délais de traitement des dossiers incidents et participer aux réunions incidents et transverses

Répondre aux sollicitations externes suite à incident de responsabilité Matériel.



Pour répondre aux attentes du poste, diverses compétences sont attendues :

Une connaissance du milieu professionnel :

Adhésion aux orientations de l'entreprise et du technicentre (démarches sécurité, environnementale, d'excellence opérationnelle)

Autonomie

Des compétences techniques :

Connaissances dans le domaine électrique, électrotechnique et mécanique

Connaissances sur les systèmes automatisés/informatisés

Connaissances du domaine de la maintenance

Ainsi que des compétences humaines :

Capacités managériales

Capacités d'initiatives, de décisions, d'anticipation



Horaires : De journée


Profil recherché
Le référèrent technique sera rattaché au DPX de l'Expertise Technique, et devra avoir différentes compétences, telles que :

Savoir être :

Adhésion aux orientations de l'entreprise

Autonomie

Savoir :

Connaissances dans le domaine électrique, électrotechnique et mécanique

Connaissances sur les systèmes automatisés/ informatisés

Connaissances du domaine de la maintenance

Savoir-faire :

Capacités managériales

Capacités d'initiatives, de décisions, d'anticipation

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 27 000 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

La quasi-gratuité des trains.

28 jours de congés et des RTT.

Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.