Technicienne ou technicien de maintenance mécanique PRM Choc et T (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

à définir selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Automatisme
• Documentation technique et rapports de maintenance
• Réparer l'installation par le remplacement et la remise en état des dispositifs électriques, électroniques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Technicienne ou technicien de maintenance mécanique PRM Choc et Traction , Nîmes
Publiée le 31/03/2025

Description de l'employeur
Au sein de la SA Voyageur de la SNCF, le Technicentre Industriel Nevers Languedoc assure la maintenance de matériel roulant et de pièces réparables.



Rejoindre le Technicentre Industriel Nevers Languedoc, c'est rejoindre

un site en pleine transformation avec des projets majeurs

une entreprise citoyenne, au service de tous, portant attention à chacun et pleinement engagée sur les enjeux collectifs de demain

des équipes engagées et passionnées


Description du poste
En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des trains, vous allez travailler sur les organes de choc et de traction des trains : tampons, timons, vis d'attelage ..., dans un atelier et à poste fixe.

Vos missions principales sont les suivantes :

La préparation de vos interventions: Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.

Maintenance des organes mécaniques : intervenir pour la réparation des organes de choc et traction

Qualité/Sécurité/Délais: Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Humain : travailler au sein d'un collectif, participer à la vie de l'équipe, vous inscrire dans la démarche d'innovation participative au service de nos clients.

Horaire

Vous serez en horaires décalés 2x8

Contexte

Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.

Le port des EPI est obligatoire.

Formation

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.


Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 en mécanique et avez des compétences dans les domaines suivants :

Analyse

Réparation de pièces réparables du Matériel (PRM)

Mécanique

Mettre en oeuvre des actions qualité

Orientation clients

Réaliser les tâches de maintenance

Règlementation SEF

Règlementation SST

Rigueur

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sans les éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 28 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.


Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

La quasi-gratuité des trains.

28 jours de congés et des RTT.

Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.