Manager Back Office Retail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déterminer les résultats quotidiens par produit, ligne de produits

Description de l'offre

Oxbow est une marque française de bord de mer créée en 1985 à Pont Audemer (Normandie), elle forge son succès et sa notoriété au cœur de la tendance du « surf wear » des années 90. La marque véhicule, au travers de ses vêtements et sa communication, un style de vie en harmonie avec les sports de glisse et l'univers océanique. Au-delà des vêtements et des équipements, Oxbow vous invite à partager son état esprit et les valeurs qui lui sont chères. La communauté des Oxbow people, pratiquants et fiers ambassadeurs, s'unit autour de la recherche d'un accomplissement personnel grâce au sport et au contact avec notre environnement naturel.

Rejoignez cette communauté et accompagnez le développement de la French Fun Family en devenant le Manager Back Office Retail d'Oxbow.

Vos missions sont les suivantes :

- Gestion des commandes et suivi des livraisons pour nos boutiques
- Assistance des boutiques dans l'utilisation des outils et procédures Retail
- Préparer les opérations commerciales (braderies, soldes .) et les ouvertures de boutiques
- Réaliser et débloquer les implantations des nouvelles collections
- Collecter et analyser des données de ventes
- Création et analyse de tableaux de bord avec reporting à la direction Retail
- Assistance des boutiques dans l'utilisation des outils et procédures Retail

Profil recherché :

- Maitrise du logiciel Excel.
- La connaissance d'ORLI & Y2 est un plus
- Esprit d'initiative et d'équipe
- Expérience retail (Boutique ou Back Office)
- Être passionné par le milieu de la glisse

Poste à pourvoir à partir du 1er août 2025

Oxbow souhaite partager ses valeurs avec l'ensemble de ses collaborateurs, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur sur la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de la société. Toutes les candidatures seront donc considérées et les collaborateurs seront engagés sur la base de leurs compétences et l'adéquation de leur profil.