Manager de proximité Circulation Ferroviaire - F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

à définir selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Ajuster la signalisation et actionner les systèmes de manoeuvre d'aiguillage selon la destination des trains
• Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
• Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée (information voyageurs, transport de remplacement, ...)
• Développer et fidéliser la relation client
• Vérifier la sécurisation des voies et des quais à l'arrivée/départ des trains (signalisation, montée/descente des voyageurs, ...) et lancer les ordres de départ en fonction de la planification

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Manager de proximité Circulation Ferroviaire
Publiée le 14/03/2025

Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et de prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.


Description du poste
Vous avez pour mission essentielle de gérer de manière opérationnelle la circulation des trains ainsi qu'une équipe d'agents de circulation et aiguilleurs qui vont faire circuler les trains au quotidien, c'est à dire :

l'aiguillage : traçage des itinéraires des trains

la régulation : gestion de la circulation et gestion des aléas.

En tant que manager de proximité Circulation Ferroviaire vous :

Serez en charge sur leur secteur du management, de la formation, de l'animation et de la surveillance d'équipe.

Effectuerez un suivi RH de vos agents (notation, remplacement de dernière minute...).

Accueillerez et suivez les nouveaux embauchés.

Serez missionné pour le contrôle du respect et des procédures de sécurité relatives aux personnes, aux circulations et aux biens.

Participerez au traitement des aléas de circulation : retards, incidents importants, déplacement sur les postes et sur le terrain.

Contrôlerez le niveau de performance sécurité des opérateurs-circulation en mettant en oeuvre, s'il y a lieu, des actions correctrices.

Coordonnerez l'activité de l'équipe et l'adaptez aux contraintes de production.

Élaborerez et établissez des plans d'actions et veiller à leur mise en oeuvre.

Suivrez les nouveautés réglementaires.

C'est un poste à horaires essentiellement de jour et vous pourrez être soumis aux astreintes et continuités de service.

La SNCF vous forme dans l'une de ses écoles et en entité de production pendant environ 12 mois, pour vous permettre d'acquérir les compétences techniques et réglementaires nécessaires, notamment dans le domaine de la sécurité des circulations ferroviaires.

Poste en mobilité sur l'ensemble du périmètre Hauts de France.


Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 obtenu en école d'ingénieur.

La connaissance des problématiques liées au transport et à la gestion de production est un plus.

Compétences et qualités souhaitées :

Rigueur

Prise d'initiatives

Sens des responsabilité

Management d'équipe

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur ce métier?

https://www.youtube.com/watch?v=FYS3s8O1ePM&index=9&list=PL10AADB9FF35BA8C7




Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...