Manager Industriel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Salaire selon expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyse de la performance de la ligne de production
• Fondamentaux de la métallurgie
• Indicateurs de suivi d'activité
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Anticiper les risques de cybersécurité
• Assurer les règles de sécurité
• Comprendre, interpréter des données et documents techniques Exigé
• Contrôler la qualité des pièces
• Contrôler un équipement ou matériel
• Favoriser un environnement de travail collaboratif
• Identifier des non-conformités
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Aptitude à la prise de décisions
• Connaissance des matières premières

Description de l'offre

MANAGER INDUSTRIEL

Le Manager Industriel "Transverse" est responsable de la coordination et de l'optimisation des projets et des processus entre différents départements. Il joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en assurant une communication fluide et une coopération efficace entre les équipes.
Il travaillera en étroite relation avec deux autres Managers, afin de favoriser une approche concertée et une meilleure synergie entre les différentes parties prenantes.
Son objectif est d'améliorer la performance globale de l'organisation tout en respectant les normes de qualité, de sécurité et d'efficacité.

Vos missions

En tant que Manager, vous aurez pour principales responsabilités :

Gestion des documents de fabrication : suivi et contrôle des documents, lecture et interprétation des plans de fabrication.
Ordonnancement et planification : répartition des tâches en fonction des délais et compétences, optimisation des ressources.
Suivi de la production : contrôle des étapes de fabrication, reporting des avancées et anomalies.
Animation et management : animation des réunions, fédération des équipes, impulsion d'une dynamique de travail.
Gestion des collaborateurs : entretiens annuels, accompagnement des collaborateurs, gestion des conflits.
Incarner, véhiculer et transmettre nos valeurs: humour, bienveillance, solidarité etc
Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) : application des réglementations, prévention des risques, respect des normes.