Assistant recrutement F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon grille indiciaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

La communauté d'Agglomération du Saint-Quentinois recherche pour sa Direction de Développement des Ressources Humaines (pôle pilotage et Développement RH), un assistant recrutement F/H en remplacement d'un congé maternité.

Le poste est à pourvoir à compter du 5 mai pour une durée de 4 mois.

Description des missions principales:

-Accompagner les chargés de recrutement, parcours professionnels et GPEEC dans la gestion
administrative et logistique des recrutements
-Participer au processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat recruté.

Détail des missions:

- Réceptionner, traiter et exploiter les candidatures en respectant le processus de recrutement
(accusé de réception, réponses négatives, orientation des candidats, ...)
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
- Organiser les entretiens et gérer les dossiers de recrutement
- Gérer des recrutements spécifiques (saisonniers)
- Participer au processus d'intégration (création du dossier embauche)
- Participer à l'alimentation des supports de communication RH

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques:

-Maitrise de l'outil informatique (applications bureautiques, logiciels RH, Elise, Outlook
-parapheur électronique) et mise à jour des tableaux de suivi
-Connaissance du processus recrutement, mobilité
-Capacités rédactionnelles
-Capacité à organiser, planifier
-Capacité à analyser les besoins
-Connaissance des techniques de pré-sélection

Qualités relationnelles:

-Rigueur
-Polyvalence et esprit d'équipe
-Discrétion et confidentialité
-Disponibilité et réactivité
-Bon relationnel (qualités d'écoute et de communication)
-Autonomie et force de proposition
-Gestion des priorités
-Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

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