Chargé/e "Bien vieillir chez soi"(H/F) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 5 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 1989.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Collaborer avec des partenaires institutionnels Exigé
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Exigé
• Faciliter et créer les conditions de la coopération Exigé
• Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
• Monter et décisionner un dossier de financement
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Exigé
• Rechercher des financements, des investisseurs
• Travailler en groupe, en réseau Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Face au vieillissement de la population et aux évolutions sociétales, Actis a cherché à proposer des solutions dans des domaines variés : adaptations des logements et parties communes, solidarité intergénérationnelle, développement de nouveaux services, partenariats spécialisés, etc.
Convaincu de l'importance de ce sujet, Actis a créé un poste de coordinateur de mission « Bien vieillir chez soi » en 2020 qui est intégré à son service Innovations Sociales et Développement Territorial.
Le CDD proposé est un contrat de remplacement dans le cadre d'un congé maternité.

Vous souhaitez agir concrètement pour faciliter et accompagner
le maintien à domicile des personnes âgées et contribuer ainsi à leur bien être ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et porteuse de sens pour vous ?

Alors rejoignez l'équipe dynamique et engagée du service Innovations sociales
et développement territorial d'ACTIS !

Le chargé Bien vieillir chez soi a pour objectif d'améliorer les conditions et le cadre de vie des locataires séniors afin de favoriser leur soutien à domicile dans le parc locatif social, de manière innovante, collective et partenariale.

Missions:

1. Piloter et mettre en œuvre le plan d'adaptation du patrimoine
- Finaliser la grille de logements adaptés, la partager avec le pôle Patrimoine et l'implanter dans le nouvel outil de qualification du parc ainsi que dans les futurs cahiers des charges
- Poursuivre l'organisation du développement : accompagnement des équipes en interne, simplification, suivi et contrôle de la procédure « Adaptation des logements »
- Coordonner le financement des adaptations : suivi des enveloppes budgétaires et coordination avec les partenaires financiers
- Coordonner l'offre de service de prestation d'ergothérapie à destination des séniors en partenariat avec le Département
- Communiquer en direction des locataires des différentes alternatives quand l'adaptation n'est pas possible
- Développer une offre d'accompagnement des mutations en lien avec les associations de représentants des locataires et le service attribution

2. Coordonner le développement de l'offre de services adaptés aux locataires séniors
Développer l'offre d'habitat intermédiaire
- Piloter l'habitat inclusif de Teisseire et coordonner les missions de l'animatrice de la vie sociale et partagée
- Développer l'offre d'habitat inclusif non gestionnaire sur un secteur défini : accompagner le porteur de projet et rechercher les financements
- Accompagner le gestionnaire d'habitat inclusif « Vivre aux vignes », faciliter les liens entre le bailleur et le gestionnaire et mettre en place une action commune lors de la Semaine Bleue, en partenariat avec Unapparté
- Coordonner le partenariat opérationnel avec DIGI : développer l'offre de cohabitation intergénérationnelle et repenser le modèle des résidences solidaires intergénérationnelles
Piloter la phase d'expérimentation du bouquet de services seniors
- Piloter et évaluer l'expérimentation, porter les résultats à connaissance de la direction pour prise de décision.

3. Valoriser la démarche « Bien vieillir chez soi » en interne et externe
- Promouvoir la démarche et plus globalement l'organisme auprès des partenaires et des collectivités
- Piloter le Comité technique transversal Vieillissement et handicap, instance de coordination interne, et les groupes de travail annexes
- Participer à des groupes de travail interprofessionnels et à des évènements
- Transmettre régulièrement les actualités des actions à valoriser au service communication

Compétences : ingénierie de projet, travail coopératif, écoute, techniques de la participation et de la mobilisation des habitants et de dynamiques collectives, management transverse

Rémunération + Intéressement + Titres resto + mutuelle
+ Indemnités de fin de mission 10% et indemnités compensatrices de congés payés 10%

Prise de poste idéale souhaitée : le 28/04/25