Travailleur social HUDA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H30 Autre (36H30 Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon Convention Collective

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Description de l'offre

Dans le cadre des missions de l'HUDA (Hébergement d'Urgence des Demandeurs d'Asile, la FOL74 recrute 1 travailleur Social

Expérience/Diplôme :
Niveau ES/AS/DE CESF apprécié
Expérience dans le travail social et pluridisciplinaire.
Connaissance d'une langue étrangère : appréciée.
Permis B obligatoire
Connaissance du CESEDA, du cahier des charges HUDA et du CASF sont un plus.

Le contrat :
- Nature du contrat : CDI avec prise de poste dès à présent
- Temps de travail : 36h30
- Lieu d'exécution : Annecy, avec des déplacements dans le département.
- Rémunération : Grille selon Convention Collective du Tourisme Social et Familial + prime Ségur + reprise d'ancienneté possible.

Missions du poste :
- Accueil en urgence des demandeurs d'asile sur les lieux d'hébergement sur l'ensemble du Département de la Haute Savoie
- Information des ménages, nouvellement arrivés dans le dispositif, sur leurs droits et devoirs. Pour ce faire, le travailleur social sera amené à se rendre dans toute structure d'hébergement du département
- Il fait le point avec la famille sur les différentes démarches administratives à effectuer par la famille : CMU, dossier OFPRA, autres.
- Chaque travailleur social a la responsabilité de suivre les demandeurs d'asile dans 10 à 15 lieux d'hébergement répartis sur l'ensemble du département.

- Il met en place un accompagnement collectif :
- Information sur le dispositif
- Information sur les conditions d'hébergement
- Information sur les droits et devoirs des demandeurs d'asile

- Il met en place un accompagnement individuel :
- Le travailleur social organise l'arrivée des familles dans le dispositif selon les indications de l'OFII.
- Il fait le lien avec l'hébergeur et vérifie que les personnes sont logées dans de bonnes conditions, (vérification de la bonne utilisation des locaux mis à disposition des usagers, contrôle, états des lieux,.)
- Il met en place la scolarité (inscription, assurance)
- Il assure le suivi administratif de l'usager (procédure liée à la demande d'asile, l'accès aux droits à la santé,
- Il transmet les informations administratives et sociales au chef de service
- Le travailleur social est vecteur de lien social et culturel. Il devra s'assurer de faire le lien avec les collectivités et associations du territoire
- Le travailleur social transmet à la famille la lettre de fin de prise en charge de l'OFII
- Il prépare les usagers à la sortie de ce dispositif, informe sur les aides au retour volontaire.

- Pour les statutaires :
- L'accompagnement favorisant l'accès aux droits communs (mise en place des 1eres démarches vers le droit commun)

Au sein du service social et de la F.O.L. 74, participer selon ses compétences au développement de l'association dans le respect des valeurs qu'elle engage.

Compétences requises :
- Avoir des capacités relationnelles et d'analyse,
- Etre réactif, savoir s'adapter, sérieux, rigoureux,
- Avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Utilisation des outils bureautiques
- Intérêt pour la vocation éducative et d'éducation populaire de la F.O.L. 74,

Savoir faire
- Capacité à accueillir, à écouter, à renseigner clairement
- Capacité d'organisation et transmission des données en temps réel
- Gestion de l'urgence
- Autonomie
- Veille juridique

Savoir être
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Discrétion
- Organisation, rigueur

Obligations :
- Devoir de réserve, de confidentialité sur l'ensemble des informations.
- Respect du règlement intérieur de la F.O.L. 74.
- Information et communication auprès du responsable hiérarchique de toutes les difficultés auxquelles il/elle pourrait être confronté/e dans le cadre de sa mission.

Avantages :
- Participation employeur aux abonnements de transport
- Participation employeur pour la mutuelle
- Prime Ségur
- Treizième mois
- CSE
- Voitures de service