RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

A négocier selon profil et exp.

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Animer, coordonner une équipe
• Animer le dialogue social
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Définir des opérations de recrutement
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Établir un reporting social
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer la paie
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Procéder au licenciement d'une personne
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Réaliser un bilan/diagnostic social

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  DEVELOPPEMENT RH

Description de l'offre

Au sein de notre ensemble scolaire, vous prendrez en charge pour l'OGEC, la gestion, le développement des Ressources Humaines.

En tant que membre de l'équipe de direction, vous aurez à cœur de porter le projet éducatif de l'établissement, d'agir en professionnel, de contribuer activement à notre engagement "vivre et travailler ensemble" et enfin de vous inscrire dans une démarche prospective.

Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le chef d'établissements, votre rôle sera d'accompagner l'équipe de direction dans l'application de la stratégie RH, les encadrants dans la gestion opérationnelle de leurs équipes et les personnels pour toutes questions relevant des ressources humaines.

Vos responsabilités seront les suivantes :
- Apporter conseil et support RH aux opérationnels et à la direction (droit du travail, gestion des carrières, organisation, amélioration continue.),
- Manager des équipes tant d'un point de vue hiérarchique, que fonctionnel,
- Piloter les indicateurs RH,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la direction (réunions CSE, réunions de commissions, NAO, élections, ...),
- Suivre et négocier les contrats liés à la réglementation sociales (obligations légales et conventionnelles de l'employeur en matière de protection sociale et de santé),
- Participer à l'élaboration et à la négociation des accords nécessaires et veiller à leur application
- Animer des projets de modernisation et d'évolution en lien avec le fonctionnement de l'établissement, la gestion prévisionnelle des compétences, la qualité de vie au travail, ...
- Assurer, animer et faciliter la communication interne sur l'ensemble des thématiques RH,
- Prendre en charge les recrutements (détection des besoins, rédaction des annonces, diffusions, sélection des candidats et organisation des entretiens ...),
- Elaborer et piloter le plan de développement des compétences en étroite collaboration avec le chef d'établissement (recueil et analyse des besoins, sélection des organismes, relations avec OPCO, suivi des financements ...),
- Animer et assurer le suivi administratif du dispositif des entretiens professionnels,
- Prendre en charge l'élaboration et le suivi de la gestion des temps des personnels (annualisation avec modulation),
- Participer et superviser la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, accueil des nouveaux embauchés, suivi des visites médicales, réalisation des bulletins de paie, attestations diverses, ...),
- Gérer les procédures disciplinaires en relation avec un avocat,
- Assurer les relations avec les institutions (service de santé au travail, inspection du travail, ...).

Le poste est à pourvoir : Au plus tôt
> CDI / TEMPS PLEIN / STATUT CADRE
Profil :
Expérience sur un poste similaire : 3 à 5 An(s)
+ Formation supérieure souhaitable : type Bac+5 Ressources Humaines ou équivalents
Connaissance souhaitée du logiciel Charlemagne paie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation personnalisée) sont à adresser lors de la candidature