Généraliste RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 8 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Arcade Tertiaire, groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel non-cadre et cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d'intérim.

Présent depuis plus de 15 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers de l'Assistanat, des Ressources Humaines, du Juridique et de l'ADV / Supply-Chain. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées.

Société à taille humaine, Arcade valorise une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec ses candidats.

Notre client recherche, dans le cadre d'un CDD à pourvoir immédiatement :

Généraliste RH H/F

Lieu : Dijon
Type de contrat : CDD
Durée : 8 mois
Rémunération : à partir de 35 000€ et selon le profil

Missions :

Accompagnement des collaborateurs et managers :
-Informer, conseiller ou orienter les managers et les salariés sur les processus et procédures RH en vigueur.
-Déployer localement les politiques RH en vigueur et les plans d'actions RH définis par la Direction : plan de recrutement et de gestion de carrières, actions de fidélisation, de prévention et de régulation des relations interpersonnelles.
-Apporter un soutien aux équipes et assurer une communication efficace lors des phases de transition et de changement organisationnel.
-Accompagner les managers dans la conduite de certaines problématiques managériales.

Gestion des relations individuelles :
-Conduire les procédures d'intégration, d'évolution professionnelle et de rupture de contrat : suivi des délais et des pièces, réalisation des entretiens, constitution des dossiers.
-Gérer les relations individuelles en assurant une écoute active.
-Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout.

Gestion des dossiers RH transverses :
-Participer, superviser, ou piloter des projets transverses
-Conduire des études et émettre des recommandations.
-Produire des supports de communication.