Cadre de santé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

GRILLE INDICIAIRE FPH

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins Exigé
• Apporter un appui technique pour le personnel Exigé
• Concevoir des protocoles de soins Exigé
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  CAFERIUS

Description de l'offre

DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT :
L'EPD Blanche de Fontarce est un établissement public social et médico-social exerçant ses activités dans le département de l'Indre sur l'ensemble de ses huits sites (Châteauroux, Pérassay, Chaillac).

Au titre de sa mission d'accueil de personnes âgées dépendantes, l'Etablissement recherche pour son site l'EHPAD La Vaquine situé à Chaillac, un(e) Cadre de santé.

L'EHPAD La Vaquine est composé de 4 unités (3 unités de 14 places : Saphir, Ambre (unité sécurisée) et Améthyste et d'une unité de 10 places : Jade) : 48 places sont dédiées à l'accueil permanent et 4 à l'accueil temporaire.

Cet établissement bénéficie de locaux clairs, agréables et lumineux, il dispose de toutes les commodités nécessaires à l'accueil de personnes âgées dépendantes. Le mobilier a été choisi dans un souci de confort, de sécurité et d'ergonomie.

L'accent a été mis sur la qualité des soins proposés aux résidents ainsi que sur la qualité de vie au sein de la structure. La restauration est particulièrement soignée et étudiée pour satisfaire nos résidents (service à l'assiette, menus adaptés aux besoins spécifiques, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES :
- La gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition des besoins
- Réaliser et gérer les plannings de travail en respectant la réglementation du temps de travail
- Gérer l'absentéisme et s'assurer de la continuité de service
- Evaluer les professionnels qui sont sous sa responsabilité et participer aux entretiens de recrutement
- Veiller à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimiser les organisations de travail

- La gestion des équipes :
- Responsable de l'organisation du travail dans chaque unité
- Animer les groupes de travail en lien avec les projets de l'établissement
- Impulser une dynamique d'équipe et favoriser la participation des agents aux groupes de travail
- Solliciter et consulter les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes
- Rechercher et transmettre l'information de façon objective et adaptée
- Identifier et prévenir les conflits interpersonnels dans les équipes
- Veiller à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition
- Evaluer le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels
- Conduire des projets, en lien direct avec la direction

- La gestion des soins :
- Responsable de l'organisation des soins et de l'application de la prescription médicale
- Organiser une prise en charge personnalisée du résident de la préadmission au décès
- Elaborer un projet de service qui s'intègre dans le projet d'établissement
- Conduire les projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de la structure
- Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
- Veiller à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales
- Evaluer la charge en soin
S'assurer du respect des droits et de la dignité du résident
- Responsable de la gestion des stocks des produits d'entretien, des produits pharmaceutiques
- Responsable de la sécurisation du circuit du médicament

- La gestion de l'activité
- Participer à la gestion des admissions des résidents
- Participer au suivi des dépenses et des recettes en ressources humaines
- Participer au suivi et au contrôle des ressources budgétaires allouées
- Participer aux séances de dialogue de gestion, au suivi des tableaux de bord de gestion

- Les relations avec les partenaires extérieurs
- Se tenir informés des actualités médico-sociales et des orientations territoriales et régionales
- -Participer dans le travail en réseau et les différents partenaires du territoire
- Favoriser l'intervention des diverses associations de bénévoles au sein de l'établissement