Formateur.trice Administrateur.trice d'infrastructures sécurisées (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s) - Administration système informatique

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 31000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Administrer un système d'informations Exigé
• Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes Exigé
• Analyser les performances système régulièrement Exigé
• Gérer la sécurité informatique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  informatique / télécommunication

Description de l'offre

L'AFPA de Mornac recrute un formateur Administrateur d'infrastructures sécurisées H/F
Intégré.e au sein de l'équipe de Mornac, le formateur H/F met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

A ce titre, le formateur H/F :
Anime des séances d'apprentissage,
Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.

En accompagnant le développement de compétences des stagiaires sur les activités du métier, le formateur H/F aura la charge de 3 modules :

1-Administrer et sécuriser les composants constituant l'infrastructure

Administrer et sécuriser le réseau d'entreprise
Administrer et sécuriser un environnement système hétérogène
Administrer et sécuriser une infrastructure de serveurs virtualisée
Appliquer les bonnes pratiques et participer à la qualité de service

2-Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée

Créer des scripts d'automatisation Intégrer et gérer les différents environnements de travail des utilisateurs,
Administrer les services dans une infrastructure distribuée.

3-Faire évoluer et optimiser l'infrastructure et son niveau de sécurité

Superviser, mesurer les performances et la disponibilité de l'infrastructure et en présenter les résultats
Proposer une solution informatique répondant à des besoins nouveaux
Mesurer et analyser le niveau de sécurité de l'infrastructure
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité

Conditions d'exercice :
temps plein : 35h/semaine
Le formateur H/F exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l'AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation.

Profil recherché :
Expérience de 5 ans dans le métier minimum exigée.
Une expérience et/ou une formation professionnelle de formateur, d'animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d'animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale) sera bienvenue.
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Niveau 5 (bac+2) en informatique ou télécommunications et assimilation au niveau 6 (licence) par expérience professionnelle ou Formation validée de niveau 5 (BTS, DUT, CFP,...) de préférence dans les spécialités de l'informatique et des télécommunications.
Expérience professionnelle exigée : 5 ans minimum d'expérience professionnelle sur des fonctions d'ingénieur dont deux ans au minimum dans le métier. Pour TRTE : dans la maintenance de réseaux informatiques LAN et WAN et téléphonie (autocommutateur).

À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.