JURISTE EN ENERGIES RENOUVELABLES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Selon le profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accomplir des démarches pour le compte de clients
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
• Conseiller, accompagner une personne
• Réaliser une veille documentaire

Description de l'offre

Depuis 2002, energieTEAM contribue activement à la transition énergétique en développant et exploitant des parcs éoliens et photovoltaïques, tout en proposant des solutions de stockage de l'énergie.

3ème exploitant éolien français, nous comptons plus de 130 collaborateurs engagés sur toute la filière : développement, construction et exploitation. Avec 111 parcs et 520 éoliennes, notre production représente près de 1.4 GW, soit plus de 2% de l'électricité nationale.

En tant qu'exploitant, energieTEAM souhaite apporter une réponse à la crise environnementale pour parvenir à l'indépendance énergétique. Nous devons tous relever le défi de sécuriser notre production d'électricité, tout en veillant à l'adhésion des territoires.

Rejoindre energieTEAM, c'est s'engager pour un avenir énergétique durable et innovant

En tant que Juriste spécialisé(e) en énergies renouvelables, vous accompagnez les différents services opérationnels de l'entreprise, depuis le développement jusqu'à l'exploitation de parcs éoliens, photovoltaïques et stockage.

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets et assurez les missions suivantes :

- Analyse et conseil juridique : étudier la faisabilité juridique des projets en phase de développement ; apporter votre expertise sur les aspects fonciers, baux, autorisations, urbanismes (PLU), réglementation, fiscalité, etc.
- Soutien aux équipes internes et gestion des contentieux : travailler en étroite collaboration avec les équipes développement, construction et exploitation ; assurer le suivi des éventuels litiges et contentieux en lien avec les avocats et la direction.
- Gestion et négociation contractuelle : participer à la rédaction, l'analyse et la négociation des contrats de partenariat avec les développeurs et clients ;
- Gestion des contentieux administratifs : suivre les dossiers liés aux autorisations administratives (permis de construire, ICPE, autorisation environnementale unique) en collaboration avec les cabinets d'avocats.
- Veille juridique et gestion des risques : assurer une veille réglementaire et informer les services internes concernés ; identifier et gérer les risques juridiques sur des sujets transverses (ex : baux commerciaux, droit des contrats).
- Représentation et lobbying : représenter l'entreprise au sein de la commission Lois et Réglementation du syndicat France Renouvelables

Vous êtes entièrement responsable de vos résultats et gérez votre périmètre avec une grande autonomie sous la responsabilité du Directeur Général.

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5 minimum), vous êtes titulaire d'un troisième cycle, un magistère ou un DJCE en droit des affaires ou droit de l'environnement, avec une forte sensibilité financière.

Fort(e) d'une expérience de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur de l'éolien, vous avez su faire vos preuves dans ce domaine.

Vous maîtrisez parfaitement le cadre règlementaire lié à l'énergie éolienne ainsi que le droit de l'environnement, de l'urbanisme, des contrats et des sociétés.
Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez gérer votre travail de manière autonome tout en étant un(e) collaborateur(trice) actif(ve) au sein de l'entreprise.

Votre capacité à vulgariser votre expertise vous permet de partager vos connaissances avec les équipes internes de manière claire et accessible.
Vous êtes également disposé(e) à effectuer des déplacements professionnels réguliers, principalement en France.

Conditions salariales :

- Contrat CDI
- Statut CADRE
- Convention collective SYNTEC
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Epargne salariale (abondement à 300% à partir de 13 mois d'ancienneté)
- Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100% par l'employeur, hors options choisies)
- Comité d'entreprise (subventions et réductions)