Gestionnaire en ressources humaines (réf. DRH-1-RE26) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H4 Autre (37H4 Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2083.00 Euros sur 12 mois

A partir de 2083 euros brut mensuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Maîtriser techniques de rédaction administratives
• Savoir gérer un système de classement d’archivage
• Posséder de solides qualités relationnelles
• Maîtriser les logiciels spécifiques de GRH
• Dynamisme et sens de l’initiative
• Savoir appréhender interlocuteurs différents
• Maîtriser les outils bureautiques courants
• Discrétion, réserve et disponibilité
• Identifier les priorités et organiser l’activité

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Faculté de Santé de Sorbonne Université.

Localisation: 91-105, Bd de l'Hôpital - 75013 Paris

Fonctions : Gestionnaire en ressources humaines
Emploi-type : Technicien.ne R&F
Catégorie : B
Corps : TECH
BAP : J


Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 1 an).


Date de prise de poste souhaitée : 1er mai ou 1er septembre 2025


Missions et activités principales:

Intégrée au sein d'une équipe de 4 personnes, la gestionnaire RH assure :

- Accueil, renseignement et information des personnels du service, et en particulier le portefeuille de gestion
- Gestion intégrée des carrières des enseignants titulaires (PUPH / MCUPH) et des contractuels (CCA/AHU/PHU) affecté sur le site Pitié-Salpêtrière (section 42 à 48 inclus). Et les CCU-AH de la section 49-01.
- Gestion intégrée des enseignants chercheurs mono-appartenants du statut 84-431 - section 90-91-92.
- Constitution du dossier, collecte des informations et rédaction des arrêtés de nomination, reclassement, avancement à l'ancienneté et au choix et autres positions
- Fiabilisation au travers du nouveau système d'information RH - Winpaie+RH (gestion administrative et gestion de la paie)
- Saisie des éléments variables de paie, pointage et relecture, contrôle et suivi des tableaux de bords
- Établissement des EIG et fiabilisation des années de complétude, suivi des dossiers de validations en cours, préparation et étude des dossiers de retraite pour la bascule vers Petrel
- Suivi des congés de maladie, de maternité, paternité, accidents du travail (arrêté, incidence paie, suivi des indemnités journalières et imputabilité)
- Interlocuteur en binôme de la commission d'autorisation de cumul d'activités (suivi tableau de bord, préparation des séances, et retour, interface avec le logiciel) en lien avec le bureau du personnel médical
- Recevabilité et la mise en paiement des vacations d'enseignement de la formation continue (répartition des dossiers par ordre alphabétique - de la lettre A à B inclus et de T à Z inclus)
- Classement et archivage régulier