Chef de projet learning opérationnel RH H/F -CDI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

Description du poste
Venez rejoindre l'aventure Nexity et contribuer à accélérer sa transformation en organisation apprenante au sein de la Direction de la CITE NEXITY !
« Faire de Nexity l'entreprise des possibles, un lieu où l'on vient pour grandir et se développer ». En contribuant à faire de Nexity une entreprise apprenante, la Direction de La Cité ambitionne de permettre aux collaborateurs d'avoir plusieurs carrières immobilières grâce à de l'accompagnement et de la formation.
La Cité est l'Organisme de Formation Nexity, certifié Qualiopi pour ses actions de formation et formations en alternance.
En votre qualité de Chef de projets Learning F/H, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets aussi riches que variés pour accompagner la transformation des métiers et donc des compétences de Nexity.

Vos missions
* Piloter la conception et le déploiement de dispositifs de formation innovants.
* Animer une ou plusieurs académies métier en lien avec la stratégie RH et les besoins en compétences de l'entreprise
* Contribuer à des projets structurants pour accélérer le déploiement de la stratégie de Nexity.

Détail des missions

PILOTAGE
* Assurer un rôle de facilitateur en accompagnant les sponsors dans la définition de la structuration des parcours de formation adaptés aux différents profils de collaborateurs
* Concevoir et structurer avec les experts métiers des formations visant à développer les compétences spécifiques et à promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et d'engagement
* Contribuer au pilotage des Académies métier qui vous sont confiées, en assurant leur bon fonctionnement et leur pertinence
* Être un partenaire clé dans la relation avec les contributeurs métiers et les sponsors, en assurant une communication fluide et efficace
* Définir suivre et ajuster le planning des actions de formation en assurant une gestion rigoureuse des ressources et des échéances coordonner les parties prenantes impliquées interne et prestataires pour garantir le bon déroulement des formations et l'atteinte des objectifs pédagogiques
* Cadrer les nouveaux besoins de formation et imaginer des solutions adaptées, tout en veillant à la qualité pédagogique des contenus développés
* Accompagner les sponsors et experts métiers dans la formalisation et la transmission des savoirs
* Faciliter l'accompagnement des métiers pour les aider à définir et prioriser leurs besoins en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise


CONDUITE DU CHANGEMENT
* Animer les Académies métier qui vous sont confiées afin de maximiser l'engagement des apprenants et donner du sens
* Être force d'innovation et de promotion pour proposer des formats attractifs pour les apprenants
* Superviser la conception pédagogique en collaboration avec les experts métiers afin de concevoir des dispositifs de développement des compétences adéquats

SUIVI DU DÉPLOIEMENT
* Collaborer avec l'équipe de gestion administrative de la formation sur le déploiement des formations
* Produire les documents nécessaires à la valorisation des formations synchrones et asynchrones (programmes, attestations de formation, déroulés pédagogiques.)
* Être garant de la qualité des formations synchrones en faisant le lien avec les prestataires de l'offre de formation synchrone : bilans quantitatifs et qualitatifs
* Produire des reportings destinés aux différentes parties prenantes pour suivre les taux de réalisation des formations et l'impact pédagogique

*

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre équipe composée d'un responsable learning et de 2 chef de projet learning, vous rejoignez un pôle dynamique soudé et animé par une véritable culture de partage et d'apprentissage. Nous travaillons dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun apporte sa pierre à l'édifice ou la collaboration est au cœur de notre réussite.