Assistant social / Assistante sociale du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Statutaire

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Droit social
• Économie sociale
• Méthodes et outils de résolution de problèmes
• Normes rédactionnelles
• Projet social
• Règles de gestion de budget familial
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Utilisation des réseaux multimédias, internet
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Analyser une situation et produire un diagnostic
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Concevoir et gérer un projet
• Construire et maintenir des relations professionnelles durables
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Développer son réseau professionnel dans le secteur médical
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Gérer une situation conflictuelle
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• Mener une enquête sociale
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Relayer de l'information
• Sensibiliser un public
• Suivre des demandes de logements locatifs

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  D.E. d'assistant de service social

Description de l'offre

- vos principales missions :

- Accompagnement et conseil auprès des agents dans le domaine social, budgétaire et financier,
- attribution d'aides financières de secours exceptionnels dans le cadre de la régie fonds d'action sociale,
- instruction des demandes de logements des agents dans le cadre du contingent réservé à la collectivité,
- accompagnement et conseil les agents dans leurs demandes auprès du CNAS,
- détection des agents en difficultés professionnelles et définition des mesures d'accompagnement avec l'équipe pluridisciplinaire de la DRH,
- accompagnement des agents et des services dans le cadre du plan handicap (démarche de reconnaissance, reclassement professionnel, financement d'aides techniques et d'aménagements de poste, suivi des BOETH, déclaration annuelle au FIPHFP.),
- participation aux actions de prévention des risques psycho-sociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail