Référent Famille H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Traitement indiciaire et RI

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Connaissance des enjeux famille et parentalité
• Méthodologie projet : diagnostic à évaluation
• Connaissance des dispositifs de financement
• Animer des projets multiacteurs
• Maitrise des obligations légales, administratives
• Piloter des équipes pluridisciplinaires

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  DEJEPS en animation sociale

Description de l'offre

L'agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.
Il développe les actions et services à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.
Il contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l'équipement.
Il participe à l'animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il favorise la participation des habitants et l'implication de bénévoles au sein de l'équipement dans une dimension émancipatrice.

1. Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l'équipement
S'inscrire dans une démarche partenariale et transversale
Participer à la conception et à l'animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l'équipement
Participer à l'accueil des habitants
Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l'animation et les instances de l'équipement
Favoriser la mixité sociale et culturelle

2. Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille
Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l'équipement
Associer les parents, les enfants, les jeunes, l'équipe de l'Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
S'emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville

3. Développer des actions et des services
Contribuer à la mise en place d'actions à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l'isolement
Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de ses pôles

4. Co-piloter et participer à l'animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
Veiller à l'articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
S'informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille

5. Participer à la gestion des pôles enfance-familles et adultes
Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
Participe à l'encadrement de l'équipe sociale en lien avec la Directrice du centre social

Conditions d'exercice :
- 1607h
- Possibilité de réunions internes et externes en fin de journée (après 18 h 00)
- Travail les week-ends et en soirée
- Congés annuels soumis à l'impératif du fonctionnement de l'équipement

Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.