Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion Entreprise et Administration
• Bac+2 ou équivalents
  Comptabilité/ Gestion des orga

Description de l'offre

Sous la responsabilité de votre responsable hiérarchique, vos missions sont les suivantes :

Préparation des éléments fixes et variables de la paie :
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération
- Décompter les absences (Maladie, congés payés.)
- Suivre les avis à tiers détendeurs
- Vérifier les bulletins de paies avant transmission aux salariés
- Suivre le bon paiement des salaires (chèques, virements.)

Préparation des déclarations sociales obligatoires auprès des organismes:
- Vérification du tableau des charges
- Réalisation de la DSN

Veille sur l'évolution de la législation sociale :
- S'informer sur les taux de cotisations adaptés
- Mettre à jour ses connaissances en matière d'obligations légales

Gérer le quotidien de l'ADP et de la Paie :
- Répondre aux questions des salariés
- Suivre les compléments employeurs accordés aux salariés
- Gérer la vie du salarié au sein de l'entreprise (attestation de salaire, attestation d'emploi.)
- Réalisation des soldes de tout compte

Traitement de fin de mois/trimestre/année :
- Calcul des provisions de congés payés, RTT
- Suivi des remboursements des indemnités journalières
- Classement des documents
- Répondre aux enquêtes de statistiques

Profil recherché :

Formation :
- Diplôme de niveau BTS/DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations, option Finance-Comptabilité ;
- BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ;
- Formations supérieures en comptabilité ou en finance ;
- Autres diplômes universitaires dans des domaines tels que la Gestion, l'Économie, avec un niveau Bac à Master.

Compétences :
- Maîtrise des règles de base de la paie ;
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
- Compétences en gestion du personnel et en règlementation sociale ;
- Bonne connaissance du droit de la Sécurité Sociale ;
- Compréhension du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
- Maîtrise de certains comptes du plan comptable ;
- Bonne maîtrise des logiciels de paie ;
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Qualités :
Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et discrète, essentielle pour réussir dans ce poste. La curiosité et le désir de faire évoluer ses connaissances sont également des atouts majeurs.