Ref TG RRH RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Nationalité FRancaise Exigé
• Culture Terrain
• Vécu en MILIEU INDUSTRIEL Exigé
• Références en FORMATION Exigé

Description de l'offre

Ref TG RRH RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Groupe industriel spécialisé dans l'aéronautique, la défense et l'industrie organisé autour de 3 BU : aéronautique et Industries. Chaque BU regroupe plusieurs sociétés réalisant des études et des équipements mécaniques pour la Défense et la maintenance.
Sa BU Aéronautique intègre 4 sociétés (environ 150p) en charge de la conception, de la fabrication et de la maintenance d'équipements aéronautiques et de défense basés en Lozère, Loire et Cher, Isère et le Var.

Missions :
Rapportant au Directeur de la BU et basé au siège de cette dernière à proximité de Saint-Flour en tant que Responsable des Ressources Humaines , votre champ d'activités concernera :
- la gestion d'un personnel en majorité sur le siège de la BU : Enbauche et Contrats de travail / Absences, congés, maladies et accidents / Entretiens individuels / Contentieux / Suivi des rémunérations
- le recrutement en lien direct avec les besoins exprimés par les sociétés : cadres techniciens, ouvriers
- la formation : aspect important avec le recensement des besoins, l'établissement d'un plan annuel , l'organisation, le financement et le suivi .
Un effort particulier concernera la mise en place d'une culture Lean
- l'accompagnement du CSE conformément aux exigences légales et la participation à son fonctionnement
- l'établissement, la gestion du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l'information du personnel
- la mise en place, l'accompagnement d'accords d'intéressement ou de participation
- la veille législative concernant le droit du travail


Profils :
- Formation : Bac+2 à +5 en ressources humaines
- Expérience minimum de 5 ans en milieu industriel
- Connaissances en droit du travail
- Mise en place d'un SIRH
- Autonome
- Impliqué(e)
- Réactivité
- Culture Terrain
- Excellent relationnel
- Déplacements ponctuels

Contacts : Cabinet CIMEM Réf TG RRH pierreboucher@wanadoo.fr