Accompagnateur socio-professionnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 9 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2340.0 Euros à 2345.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  conseiller en insertion
• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Médiation socio économique

Description de l'offre

L'accompagnateur Socio Professionnel favorise l'accès à l'emploi à des personnes, embauchées dans le cadre d'un CDD Insertion, qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières. Il est chargé du suivi social, administratif et professionnel des salariés en insertion sur l'entreprise d'insertion. Il maintient et développe le réseau partenarial.

A ce titre, les missions principales de l'accompagnateur socio professionnel sont :
- Participer au recrutement des CDDI (Informations collectives France Travail - Mission Locale)
- Réaliser l'accompagnement socio-professionnel des salariés en CDDI de son portefeuille (50/60 collaborateurs) et en assurer le suivi administratif et opérationnel
- Établir un bilan d'entrée afin de définir le projet professionnel de la personne et identifier les freins à l'emploi
- Accompagner les salariés dans leurs démarches liées au logement, à la santé, à la mobilité (passage du permis de conduire, acquisition d'un moyen de locomotion.), au domaine financier, à l'administratif (CAF, justice, aide à la compréhension de certains documents.), au développement personnel (image de soi, illettrisme.)
- Accompagner les salariés dans leurs projet professionnels : recherche d'emploi, formation, création d'entreprise.
- Animer des ateliers collectifs sur les TRE (Ateliers se préparer à un entretien d'embauche, atelier budget...)
- Mettre en place des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PSMSP) pour les salariés
- Évaluer les compétences et aptitudes professionnelles lors des évaluations de renouvellement de contrat avec l'encadrant technique du salarié
- Réaliser les bilans de fin de parcours des salariés
- Réaliser un contrôle sur la situation des salariés de son portefeuille sortis de la structure
- Assurer un suivi administratif et répondre aux obligations de reporting (logiciel d'accompagnement interne, tableau de bord.)