Comptable encaissement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 23000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Comptabilité client Exigé
• Contrôler la conformité des données Exigé
• Établir un état de rapprochement bancaire Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé

Description de l'offre

Vous cherchez à développer vos compétences en Comptabilité ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe bienveillante et dynamique, où le partage d'idées et l'entraide sont valorisés ?

En nous rejoignant, vous intégrerez le service Comptabilité Encaissement, composé de 7 collaborateurs, qui assure les opérations d'encaissements et de remboursements sur les différentes entités du Groupe dans le cadre de la politique et des règles définies par l'entreprise.

Sur ce poste, vos missions seront :
- Réceptionner et traiter les avis de paiements.
- Traiter et comptabiliser les virements et les remises de chèques.
- Traiter les prélèvements clients et les lettres de change.
- Gérer les règlements par cartes bancaires et les paiements en ligne.
- Analyser et justifier les écarts de règlements (jusqu'aux relances Clients et Centres).
- Gérer et comptabiliser les impayés en lien avec le département Relation Client.
- Gérer les demandes de remboursements clients et des partenaires.

Votre rigueur est reconnue ? Vous avez le sens du service ? Votre esprit d'équipe et votre organisation sont des atouts que l'on vous reconnait ? Alors vous avez le potentiel pour nous rejoindre !

Comment confirmer que nous ne pouvons pas passer à côté de votre profil ?

Votre diplôme : Minimum Bac+2 en Comptabilité
Votre expérience : Une première expérience réussie (CDI, CDD ou alternance) en Comptabilité

Ce que nous vous proposons :
- Rémunération entre 22K et 24K brut / an
- Jusqu'à 3j de télétravail par semaine
- Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50€ / jour, participation de l'employeur à 60%)
- Une mutuelle performante (70% des frais pris en charge par DEKRA)
- Une prime vacances annuelle, environ égale à 10% d'un mois de salaire

Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.